Материал помещен в архив

О порядке прохождения

предварительного испытания

1. Общие положения

1.1. Цель предварительного испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе непосредственно в рабочей обстановке.

1.2. Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон, продолжительностью не более 3 месяцев.

1.3. Условие и продолжительность предварительного испытания указываются в трудовом договоре (контракте) (часть четвертая ст.28 Трудового кодекса РБ, далее - ТК), а также в приказе о приеме на работу.

1.4. В срок предварительного испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (часть третья ст.28 ТК).

1.5. Если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим предварительное испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством (часть третья ст.29 ТК).

2. Порядок прохождения предварительного испытания

2.1. При оформлении на работу начальник отдела кадров знакомит нового работника с локальными нормативными правовыми актами общества с ограниченной ответственностью «Версаль» (далее - Общество), регламентирующими внутренний трудовой распорядок, под роспись, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне, должностной (рабочей) инструкцией.

2.2. В течение 3 дней начальником отдела кадров разрабатывается программа адаптации работника (приложение 1), с которой работник знакомится под роспись.

2.3. В течение 2 недель со дня приема работника на работу для него отделом кадров организуется обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция).

2.4. Руководитель подразделения, где работает новый работник (далее - руководитель), знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность подразделения.

2.5. Руководитель назначает куратора (работника подразделения, проработавшего в Обществе, как правило, не менее 1 года), который знакомит работника с основными технологиями работы на данном рабочем месте.

2.6. Руководитель с вновь принятым работником (в течение первой недели после приема на работу) составляет план работы на время предварительного испытания (приложение 2). План включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь испытуемый.

В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период: неделю, месяц.

2.7. План работ вновь принятого работника утверждается руководителем, согласовывается начальником отдела кадров, подписывается работником и передается начальнику отдела кадров.

2.8. В случае когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и (или) причин невыполнения установленного плана работ (недостижения поставленных целей). Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за 2 недели до окончания испытательного срока. Руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков.

2.9. За 2 недели до окончания срока предварительного испытания руководитель и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ).

2.10. Руководитель пишет отзыв о прохождении предварительного испытания (приложение 3) или докладную записку о результатах, достигнутых работником в период предварительного испытания, дает заключение о признании работника выдержавшим испытание (не выдержавшим испытания); делает заключение о профессиональной пригодности работника к работе в данной должности; дает рекомендации о возможном повышении квалификации.

2.11. Заключение согласовывается с заместителями директора по направлениям, руководителями, которые заинтересованы в данном специалисте, сотрудничали с ним в период предварительного испытания. Для руководящих работников обязательно согласование заключения с начальником отдела кадров.

2.12. Согласованное заключение поступает к начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 дней до окончания срока предварительного испытания работника.

15.11.2011 г.

Владимир Долгов, юрист