Материал помещен в архив

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784, а также Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей и специалистов структурных подразделений (далее - работники) государственного учреждения «Олимп» (далее - Учреждение), в том числе на присвоение квалификационных категорий.

3. Аттестация работников проводится в целях:

- объективной оценки профессионального уровня работников;

- морального и материального стимулирования профессионального роста;

- улучшения подбора, расстановки и использования кадров, повышения ответственности работников за исполнение профессиональных обязанностей;

- развития творческой и деловой инициативы.

4. Основными задачами аттестации работников являются:

- установление соответствия их занимаемой должности;

- выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

- определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

5. Аттестация работников Учреждения проводится не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

6. От прохождения аттестации освобождаются:

- работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

- выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых 3 лет работы;

- беременные женщины;

- работники, находящиеся на длительном излечении;

- женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - в течение года после выхода их на работу.

7. Аттестация специалистов, в том числе на присвоение им квалификационных категорий, проводится на основании критериев оценки эффективности труда согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Квалификационные категории присваивает аттестационная комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Квалификационная категория присваивается по заявлению специалиста на основании представления руководителя структурного подразделения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

8. К аттестации для присвоения квалификационных категорий допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

9. При присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

10. Квалификационные категории присваиваются специалистам последовательно (вторая, первая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами.

11. Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой.

12. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях, с учетом результатов проверок контролирующих органов (отсутствие существенных нарушений законодательства) и др. При этом учитываются деловые, личностные качества, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков. Присвоенная в указанном порядке категория может быть как последующей, так и внеочередной.

13. Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации специалистом эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

14. Специалисты, работающие на условиях совместительства или неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

2. ПОРЯДОК РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

15. Аттестация работников проводится постоянно действующей аттестационной комиссией, создаваемой в Учреждении.

16. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также настоящим Положением.

17. Численность аттестационной комиссии составляет не менее пяти человек. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, члены комиссии, секретарь.

18. В состав комиссии включаются высококвалифицированные работники из числа руководителей и специалистов Учреждения.

19. Персональный состав комиссии утверждается приказом генерального директора Учреждения.

20. Аттестационная комиссия определяет порядок, процедуру и методы своей работы:

- составляет график заседаний с учетом представленных в аттестационную комиссию материалов, который утверждается председателем аттестационной комиссии;

- доводит до сведения аттестуемых работников дату, время и место проведения заседания;

- принимает решение о присвоении или об отказе в присвоении соответствующих квалификационных категорий в пределах своих полномочий;

- дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке аттестуемого работника на присвоение квалификационной категории.

21. Председатель аттестационной комиссии:

- организует работу комиссии;

- проводит заседания комиссии;

- вносит предложения по совершенствованию работы комиссии.

22. Секретарь аттестационной комиссии:

- готовит документы к заседанию комиссии, принимает материалы на присвоение квалификационной категории;

- информирует членов аттестационной комиссии о дате, времени, месте заседания;

- знакомит работников с порядком проведения аттестации и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией;

- ведет протокол заседания комиссии;

- ведет делопроизводство аттестационной комиссии.

23. Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами (организациями), осуществляется аттестационными комиссиями этих органов (организаций).

По решению вышестоящих органов (организаций) в аттестационных комиссиях этих органов (организаций) наряду с вышеуказанными руководителями может осуществляться аттестация работников по ключевым направлениям деятельности организаций, в которых они работают.

24. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь:

- могут разрабатывать отраслевые положения об аттестации работников, в которых конкретизируются сроки, критерии и методы оценки их профессионально-деловых и личностных качеств с учетом специфики и профиля трудовой деятельности;

- при необходимости доводят до подчиненных организаций примерный перечень вопросов к аттестации, отражающий квалификационные требования к уровню знаний работников различных профессиональных групп (внешнеэкономические, маркетинговые, финансово-экономические, юридические службы и др.).

25. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется специалистом по кадрам Учреждения при непосредственном участии руководителей (специалистов с вмененными обязанностями руководства) структурных подразделений и включает:

- подготовку приказа о проведении аттестации;

- составление списков работников, подлежащих аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- подготовку графиков проведения аттестации;

- подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;

- подготовку бланков аттестационных листов;

- проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

26. Основанием для проведения аттестации работников является приказ генерального директора Учреждения (приказ (распоряжение) руководителя вышестоящего органа (организации)), которым устанавливаются:

- срок проведения аттестации;

- список работников, подлежащих аттестации;

- перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

27. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем (специалистом с вмененными обязанностями руководства) структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

28. Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

29. В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

30. Аттестационная комиссия должна рассмотреть представленные материалы не позднее одного месяца со дня их поступления (регистрации).

31. Специалистам, не явившимся на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация, в том числе на присвоение квалификационной категории, переносится на другой срок (с учетом рекомендаций аттестационной комиссии).

32. При поступлении заявления руководителя и специалиста на присвоение квалификационной категории в период между заседаниями аттестационных комиссий заявление такого работника рассматривается на ближайшем заседании комиссии.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

33. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы в обязательном присутствии непосредственного руководителя аттестуемого, заслушивает сообщение непосредственного руководителя об оценке работы аттестуемого, ответы аттестуемого на поставленные вопросы и выносит решение тайным голосованием.

34. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов и считается правомочным, если в заседании аттестационной комиссии участвовало не менее 2/3 всех ее членов. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

35. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

- о соответствии его занимаемой должности;

- о соответствии его занимаемой должности с присвоением соответствующей квалификационной категории;

- о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- о несоответствии занимаемой должности.

36. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

37. Решение аттестационной комиссии объявляется аттестуемому специалисту непосредственно после голосования.

38. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии. Протоколы заседаний аттестационной комиссии подписываются председателем комиссии, заместителем председателя, всеми ее членами и секретарем, принявшими участие в заседании.

39. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и др.

40. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.

41. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.

42. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист согласно приложению 3 к настоящему Положению.

43. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.

44. Протокол заседания аттестационной комиссии в пятидневный срок после окончания аттестации передается генеральному директору Учреждения для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию.

Протокол заседания аттестационной комиссии утверждается приказом генерального директора Учреждения, с которыми работники, проходившие аттестацию, должны быть ознакомлены под подпись.

Сведения о результатах аттестации на присвоение квалификационной категории заносятся в трудовую книжку работника.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

46. Если в результате изменения законодательства Республики Беларусь отдельные нормы настоящего Положения вступают в противоречия с законодательством Республики Беларусь, то такие нормы Положения не применяются. В этом случае до внесения в настоящее Положение соответствующих изменений применяются нормы действующего законодательства Республики Беларусь.

47. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся (в том числе с учетом изменения законодательства Республики Беларусь) в строгом соответствии с требованиями норм законодательства Республики Беларусь.

48. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором Учреждения и действует до замены новым Положением, равно как отдельные его нормы - до момента их корректировки в связи с возникшей необходимостью.

49. Не урегулированные настоящим Положением вопросы определяются нормами действующего законодательства Республики Беларусь, приказами генерального директора Учреждения.

50. Работники, иные заинтересованные должностные лица ознакамливаются с настоящим Положением под подпись в листе ознакомления согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Главный инженер
_____________ _____________
___.___.20___

Главный бухгалтер
_____________ _____________
___.___.20___

Юрисконсульт
____________ ______________
___.___.20___

Специалист по кадрам
____________ ____________
___.___.20___

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
руководителя и специалиста при проведении аттестации, в том числе на присвоение квалификационной категории

1. Знание документов, регламентирующих трудовую деятельность работника.

2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать квалификацию.

3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

5. Знание нормативных правовых актов Республики Беларусь, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Учреждения.

6. Компетентность в вопросах экономики, охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм, экологии, законодательства о физической культуре и спорте, труде, гражданского, хозяйственного права и др.

7. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

8. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения.

9. Своевременность и степень исполнения должностных обязанностей.

10. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

11. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

12. Способность создавать в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

13. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

14. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

15. Иные требования, содержащиеся в соответствующем пункте «Должен знать» должностной инструкции, с учетом специфики выполняемой трудовой функции.

29.04.2017

Наталия Дульская, юрисконсульт I категории спортивного учреждения «Хоккейный клуб "Химик"»