Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях
осуществления единовременной
выплаты на оздоровление работникам
бюджетной организации ___________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем 2 п.4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) из расчета 0,5 оклада (или другой размер в соответствии с законодательными актами или постановлениями Совета Министров Республики Беларусь) (примечание 1).

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством (примечание 2).

2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника бюджетной организации. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится (примечание 3).

2.2. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. В случае непредоставления трудового отпуска в текущем календарном году или если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

Примечание 1. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст.182 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работникам Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь (далее - Департамент) выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных окладов один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (часть первая п.14 Положения об условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.07.2019 № 445, далее - Положение № 445).

Примечание 2. На оплату труда работников Департамента, в том числе установление стимулирующих и компенсирующих выплат, а также выплату единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, полученные в порядке, предусмотренном законодательными актами, от реализации имущества, обращенного в доход государства (п.3 Положения № 445).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 августа 2020 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.08.2020 № 496 п.3 Положения № 445 изложен в следующей редакции: «На оплату труда работников Департамента, в том числе установление стимулирующих и компенсирующих выплат, а также выплату единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, полученные в соответствии с законодательными актами от реализации имущества, обращенного в доход государства, и в качестве платы за регистрацию иностранной безвозмездной помощи (далее - средства). При этом средства, поступившие в качестве платы за регистрацию иностранной безвозмездной помощи, направляются на оплату труда работников Департамента, осуществляющих работу с заявлениями о регистрации иностранной безвозмездной помощи.».

Примечание 3. Оклад - размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии) (абзац 7 п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»; часть первая п.3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 декабря 2020 г. абзац 7 п.11 Указа № 27 после слов «должности», «профессии» дополнен словами «служащего», «рабочего» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482.

Для целей определения размеров единовременного пособия на оздоровление и материальной помощи расчетный оклад образуют оклад по занимаемой должности работника Департамента и надбавка за специфику труда, установленная в соответствии с п.9 Положения № 445 (п.16 Положения № 445).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2021 г. Указом от 22.12.2020 № 482 абз.2 п.4 Указа № 27 изложен в новой редакции. Комментарий см. здесь.

04.03.2020

Наталья Клясова, экономист