Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
|
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Идеал»
|
ПОЛОЖЕНИЕ
01.08.2018 № 1
г. Гомель
Об оказании материальной помощи
работникам
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам ООО «Идеал» разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
1.2. Положение об оказании материальной помощи является локальным нормативным правовым актом, устанавливающим условия оказания работникам ООО «Идеал»
1.3. Положение вводится в целях оказания материальной помощи работникам организации в случаях, установленных законодательством, а также в целях оказания дополнительной финансовой поддержки работникам организации.
1.4. Право на получение материальной помощи имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Идеал». Лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, права на получение материальной помощи не имеют.
1.5. Право на получение материальной помощи имеют работники организации и в определенных настоящим Положением случаях - их близкие родственники.
Близкие родственники для целей настоящего Положения - супруг (супруга), мать, отец, дети, родные брат (сестра).
2. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Наниматель вправе оказать материальную помощь следующим категориям работников или их близким родственникам:
- работникам, которым оказание материальной помощи установлено законодательством;
- работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;
- работникам, пострадавшим от пожара или хищения имущества;
- работникам в связи с вступлением ими в первый брак;
- работникам в связи с рождением ребенка;
- работникам в связи со смертью близкого родственника;
- близким родственникам умершего работника;
- работникам в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;
- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 5 лет;
- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 10 лет;
- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 20 лет.
2.2. Размеры оказываемой материальной помощи в базовых величинах (БВ):
| Вид материальной помощи | Размер материальной помощи | Подтверждающие документы |
| Работникам, пострадавшим от стихийных бедствий |
До 40 БВ |
Документы, подтверждающие факт наступления такого обстоятельства |
| Работникам, пострадавшим от пожара или хищения имущества |
До 40 БВ |
Документы, подтверждающие факт наступления конкретных обстоятельств |
| В связи с вступлением работника в первый брак |
10 БВ |
Копия свидетельства о заключении брака* |
| В связи с рождением ребенка |
20 БВ |
Копия свидетельства о рождении ребенка* |
| В связи с усыновлением (удочерением) ребенка |
20 БВ |
Копия свидетельства об усыновлении (удочерении)* |
| В связи со смертью близкого родственника |
10 БВ |
Копия свидетельства о смерти* |
| Родственникам умершего работника |
20 БВ |
Копия свидетельства о смерти* |
| В связи с увечьем работника, полученным в результате исполнения им трудовых обязанностей |
До 40 БВ |
Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1** |
| В связи с приобретением работником в период работы в организации онкологического, онкогематологического заболевания |
До 40 БВ |
Медицинские документы (справка, заключение, выписка из медицинской карты и др.), выданные учреждениями здравоохранения Республики Беларусь, или иные документы, подтверждающие онкологическое, онкогематологическое заболевание |
| В связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста |
15 БВ |
- |
| Работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 5 лет |
5 БВ |
- |
| Работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 10 лет |
10 БВ |
- |
| Работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 20 лет |
20 БВ |
- |
* Данная форма приведена в постановлении Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.10.2001 № 23 «Об утверждении форм бланков свидетельств о регистрации актов гражданского состояния».
** Данная форма приведена в приложении 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. При наличии основания для получения материальной помощи работник обращается к нанимателю с письменным заявлением установленной формы с просьбой об оказании материальной помощи. В случае необходимости к заявлению необходимо приложить соответствующие документы (копии документов).
3.2. Заявление об оказании материальной помощи передается юрисконсульту организации. Юрисконсульт проверяет основание получения лицом материальной помощи. В случае необходимости юрисконсульт вправе потребовать у заявителя дополнительные документы, подтверждающие правомерность получения материальной помощи.
3.3. После проверки основания получения материальной помощи заявление с резолюцией юрисконсульта передается директору организации.
3.4. Решение об оказании материальной помощи принимается директором организации единолично. В случае отрицательного решения мотивы принятия такого решения разъясняются работнику.
3.5. Решение об оказании материальной помощи работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
3.6. Выплата материальной помощи осуществляется в течение 5 календарных дней с момента принятия нанимателем решения об оказании материальной помощи на банковский карт-счет заявителя или по ведомости в бухгалтерии (кассе) организации.
| Инспектор по кадрам | Подпись | М.Е.Василькова |
| Визы |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г. в форму свидетельства о заключении брака внесены изменения постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 29.01.2019 № 14. Изменения не повлияли на суть материала. |
 |
Справочно Для более детального изучения см. «Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам». |
11.09.2018
Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства