Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ООО «Апельсин»

Вводится в действие с «___» ___________ 20__ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников ООО «Апельсин» в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

1.2. Положение соответствует нормам Трудового кодекса РБ, Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июня 2011 г. взамен Декрета № 17 принят Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». С 11 июля 2011 г. взамен Инструкции № 60 действуют Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67. Обратите внимание, что постановление № 67 носит рекомендательный характер..

1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации.

1.4. Заработная плата работников ООО «Апельсин» подлежит индексации в соответствии с законодательством.

1.5. Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1.6. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, в т.ч. с учетом изменения законодательства Республики Беларусь.

2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Оплата труда работников ООО «Апельсин» производится по повременно-премиальной системе.

2.2. Заработная плата работников организации состоит из:

- тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок за сложность и напряженность в работе; за профессиональное мастерство; за стаж работы;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу в ночное время; за работу с вредными условиями труда; за руководство бригадой; за разделение рабочего дня на отдельные части;

- оплаты за работу в сверхурочное время; за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, тарификация работ в ООО «Апельсин» производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

3. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по Единой тарифной сетке Республики Беларусь (далее - тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

3.2. Тарифные ставки (оклады) работников повышаются:

- руководителям (в т.ч. руководителю ООО «Апельсин»):

за повышенную степень ответственности при принятии управленческих решений - до 100 % включительно;

- специалистам:

за характер и специфику труда - до 100 % включительно;

за повышенную степень ответственности при принятии инженерно-технических решений специалистам службы главного инженера - до 50 %;

за качественное и творческое использование специальных программ - до 50 % включительно;

за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию: I категория- 25 % должностного оклада, II категория - 10 % должностного оклада;

- рабочим:

за безаварийную и качественную работу - до 100 % включительно;

за использование в работе дезинфицирующих средств - до 100 % включительно;

за интенсивный труд - до 100 % включительно.

3.3. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 %.

В соответствии с нормами постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник, применяются:

прогрессивно возрастающие до 10 % размеры сдельных расценок за увеличение производства продукции (перевыполнение норм выработки) для рабочих со сдельной оплатой труда;

повышение до 10 % тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повременной оплатой труда;

повышение до 7 % тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих.

Суммы повышений тарифных ставок (окладов) суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют тарифную ставку (должностной оклад) работника.

Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника устанавливается директором ООО «Апельсин» и предусматривается в штатном расписании.

Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются в связи с изменениями тарифной ставки 1-го разряда, изменением законодательства, настоящего Положения.

3.4. Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.

4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

4.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

4.2. Надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже 3-го.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

рабочим 3-го разряда - до 12 %;

рабочим 4-го разряда - до 16 %;

рабочим 5-го разряда - до 20 %;

рабочим 6-го разряда - до 24 %.

Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).

Критериями для установления надбавок за профессиональное мастерство являются:

стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода;

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (более высокая, чем у остальных, выработка (производительность) труда);

умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

соблюдение производственной и трудовой дисциплины, высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять.

Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).

Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью.

4.3. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам ООО «Апельсин» устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, к числу которых относятся:

- освоение и внедрение новой техники, оборудования;

- разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;

- совершенствование технологии для повышения качества выпускаемой продукции.

Размер указанной надбавки определяется приказом директора ООО «Апельсин» на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.

4.4. Надбавки за стаж работы в организации.

Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам ООО «Апельсин» в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 3 лет - 5 %;

от 3 до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

свыше 10 лет - 20 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

В стаж работы в ООО «Апельсин» включается:

- работа в ООО «Апельсин», в т.ч. в его обособленных подразделениях;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;

- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в ООО «Апельсин».

4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа директора ООО «Апельсин» по соглашению с работником в пределах тарифного фонда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

4.6. Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.

За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 30 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 30 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 ч.

4.7. Доплата за разделение рабочего дня на отдельные части.

Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливаются работникам на основании приказа (распоряжения) директора ООО «Апельсин» при условии, если перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) превышает 2 ч, либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не превышает 4 ч, в размерах, не превышающих 30 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

5. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

5.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

5.3. Оплата при временном заместительстве.

При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными окладами по Единой тарифной сетке Республики Беларусь по замещаемой и основной должности (без учета надбавок, доплат и других выплат).

В тех случаях когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

6. ПРЕМИРОВАНИЕ

6.1. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Апельсин» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

6.2. Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «Апельсин».

6.3. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

6.4. Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в размере, определяемом законодательством, и прибыль, остающаяся в распоряжении ООО «Апельсин».

6.5. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.

Основанием для начисления премии работникам ООО «Апельсин» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

6.6. Премирование руководителей, специалистов и других служащих основного производства за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в следующих размерах и по следующим показателям:

6.7. Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом директора ООО «Апельсин» и максимальными размерами не ограничивается.

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника.

6.8. Рабочие лишаются премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) директора ООО «Апельсин» за:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, если оно привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломок инструмента, приспособлений и оборудования;

- аварию механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

- утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;

- невыполнение распоряжений мастера (начальника цеха, технологической службы, службы ОТК);

- низкое качество продукции, брак.

6.9. Вновь принятым работникам премия за неполный месяц работы выплачивается по решению директора ООО «Апельсин» за фактически отработанное время.

6.10. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

6.11. Премия выплачивается ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

15.04.2011 г.

Светлана Василевич, экономист