Материал помещен в архив

ВОПРОС: Помимо строительства организация осуществляет заготовку и переработку древесины. Мастера на лесосеках нет, но один из работников имеет образование по специальности «лесное хозяйство», квалификация «лесник».

Может ли данный работник быть назначен на должность мастера на лесосеках или же требуется повышение квалификации по данной специальности?

ОТВЕТ: Это будет зависеть от того, какой уровень образования имеет данный работник.

Прием на работу работников, в т.ч. на должности руководителей (например, на должность мастера), осуществляется с учетом квалификационных требований по соответствующей должности.

Так, по должности «мастер на лесосеках» квалификационными требованиями предусмотрено наличие у работника высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или профильного среднего специального образования и стажа работы в лесном хозяйстве или лесозаготовительной промышленности не менее 2 лет.

Указанная в вопросе квалификация «лесник» отсутствует в общегосударственном классификаторе «Специальности и квалификации». Указанным классификатором предусматривается квалификация «инженер лесного хозяйства» по специальности «лесное хозяйство».

В нашем случае работник имеет образование (не указано, высшее или среднее специальное) по профилю деятельности мастера на лесосеках.

В случае если работник имеет высшее образование по указанной специальности, то наниматель вправе назначить его на должность мастера на лесосеках без каких-либо дополнительных требований.

В случае если данный работник имеет среднее специальное образование (по данной специальности), то назначить его на должность мастера на лесосеках наниматель вправе только в порядке исключения (т.е. можно применить нормы п.25 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист

От редакции: Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.