


Материал помещен в архив
ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)
Виды выплат
Компенсации, возможность выплаты которых предусмотрена ст.99 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ), подразделяются на следующие виды:
а) надбавка за подвижной характер работы.
От редакции: С 25 июля 2014 г. ст.99 ТК РБ изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З. |
Данная надбавка устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от места жительства (п.2 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение № 763, постановление № 763).
От редакции: С 14 августа 2014 г. вместо Положения № 763 действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70; |
б) надбавка за разъездной характер работы.
Данная надбавка устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (п.3 Положения № 763).
Например, данная надбавка может выплачиваться работникам строительной организации, выполняющим строительно-монтажные работы на объекте, находящемся в ином населенном пункте либо на территории иностранного государства, водителям, выполняющим доставку товаров (продукции) покупателям в иные населенные пункты, и др.;
в) надбавка за постоянную работу в пути.
Устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки) (п.4 Положения № 763). Может быть установлена, например, водителям автобусов междугороднего (международного) маршрута следования;
г) надбавка за производство работы вахтовым методом.
Устанавливается работникам при организации работы вне места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте жительства (п.5 Положения № 763);
д) надбавка за работу вне места жительства (полевое довольствие).
Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях.
Полевые условия - это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (п.6 Положения № 763).
Размеры выплат
Размеры выплат надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в настоящее время определены законодательством Республики Беларусь в следующих размерах.
Вид компенсации |
Размер компенсации |
Надбавка за подвижной характер работы |
- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; - 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства |
Надбавка за разъездной характер работы |
- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; - 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства |
Надбавка за производство работы вахтовым методом |
- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; - 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства |
Надбавка за постоянную работу в пути |
- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; - 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства |
Надбавка за работу вне места жительства (полевое довольствие) |
- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; - 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Полевое довольствие за время работы в Арктике и Антарктиде выплачивается работнику белорусской арктической и антарктической экспедиции независимо от занимаемой должности в 2-кратном размере от установленной нормы суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь |
Выплата вышеуказанных надбавок не избавляет нанимателя от необходимости компенсации иных расходов, производимых работником (помимо суточных), которые должны быть возмещены ему в соответствии с законодательством.
Согласно п.8 Положения № 763 установлено, что, если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.
В настоящее время к таким нормативным правовым актам относятся:
- Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35.
От редакции: С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться Инструкцией № 35 с изменениями, внесенными постановлением Минфина РБ от 01.07.2014 № 48; |
- Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115,
- постановление Минфина РБ от 21.12.2007 № 197 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».
От редакции: С 24 августа 2013 г. принято новое постановление Минфина РБ от 08.08.2013 № 53 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»; |
- постановление Минфина РБ от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу».
Пунктом 9 Положения № 763 предусмотрено, что работнику должны быть компенсированы расходы по проезду в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.
На основании п.2 постановления № 763 организациям предоставлено право при необходимости устанавливать работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:
- до размера нормы суточных при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;
- до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.
Следует отметить, что действующее законодательство не содержит ограничения в части возможности установления работникам ежедневных надбавок и свыше нормы суточных: с учетом положений локальных нормативных правовых актов наниматель может установить размеры рассматриваемых компенсаций и выплачивать их работникам (разным будет лишь порядок отражения сумм компенсаций в пределах и сверх норм в бухгалтерском и налоговом учете).
Необходимо обратить внимание, что возможность выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) не ограничена условием работы на территории РБ, данные надбавки могут выплачиваться в т.ч. и работникам, работающим за пределами Республики Беларусь (например, водителям-международникам, работникам строительной организации, осуществляющей строительство объекта на территории иностранного государства, и др.).
15.10.2010 г.
Виктор Статкевич, аудитор