Пособие от 15.10.2010
Автор: Статкевич В.

Порядок и размеры выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)


 

Материал помещен в архив

 

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)

Виды выплат

Компенсации, возможность выплаты которых предусмотрена ст.99 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ), подразделяются на следующие виды:

а) надбавка за подвижной характер работы.

 

 

От редакции: С 25 июля 2014 г. ст.99 ТК РБ изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

 

Данная надбавка устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от места жительства (п.2 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение № 763, постановление № 763).

 

 

От редакции: С 14 августа 2014 г. вместо Положения № 763 действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70;

 

б) надбавка за разъездной характер работы.

Данная надбавка устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (п.3 Положения № 763).

Например, данная надбавка может выплачиваться работникам строительной организации, выполняющим строительно-монтажные работы на объекте, находящемся в ином населенном пункте либо на территории иностранного государства, водителям, выполняющим доставку товаров (продукции) покупателям в иные населенные пункты, и др.;

в) надбавка за постоянную работу в пути.

Устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки) (п.4 Положения № 763). Может быть установлена, например, водителям автобусов междугороднего (международного) маршрута следования;

г) надбавка за производство работы вахтовым методом.

Устанавливается работникам при организации работы вне места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте жительства (п.5 Положения № 763);

д) надбавка за работу вне места жительства (полевое довольствие).

Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях.

Полевые условия - это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (п.6 Положения № 763).

Размеры выплат

Размеры выплат надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в настоящее время определены законодательством Республики Беларусь в следующих размерах.

 

Вид компенсации
Размер компенсации
Надбавка за подвижной характер работы

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства

Надбавка за разъездной характер работы

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства

Надбавка за производство работы вахтовым методом

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства

Надбавка за постоянную работу в пути

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства

Надбавка за работу вне места жительства (полевое довольствие)

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Полевое довольствие за время работы в Арктике и Антарктиде выплачивается работнику белорусской арктической и антарктической экспедиции независимо от занимаемой должности в 2-кратном размере от установленной нормы суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь

 

Выплата вышеуказанных надбавок не избавляет нанимателя от необходимости компенсации иных расходов, производимых работником (помимо суточных), которые должны быть возмещены ему в соответствии с законодательством.

Согласно п.8 Положения № 763 установлено, что, если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.

В настоящее время к таким нормативным правовым актам относятся:

- Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35.

 

 

От редакции: С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться Инструкцией № 35 с изменениями, внесенными постановлением Минфина РБ от 01.07.2014 № 48;

 

- Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115,

- постановление Минфина РБ от 21.12.2007 № 197 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».

 

 

От редакции: С 24 августа 2013 г. принято новое постановление Минфина РБ от 08.08.2013 № 53 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»;

 

- постановление Минфина РБ от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу».

Пунктом 9 Положения № 763 предусмотрено, что работнику должны быть компенсированы расходы по проезду в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

На основании п.2 постановления № 763 организациям предоставлено право при необходимости устанавливать работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:

- до размера нормы суточных при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;

- до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

Следует отметить, что действующее законодательство не содержит ограничения в части возможности установления работникам ежедневных надбавок и свыше нормы суточных: с учетом положений локальных нормативных правовых актов наниматель может установить размеры рассматриваемых компенсаций и выплачивать их работникам (разным будет лишь порядок отражения сумм компенсаций в пределах и сверх норм в бухгалтерском и налоговом учете).

Необходимо обратить внимание, что возможность выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) не ограничена условием работы на территории РБ, данные надбавки могут выплачиваться в т.ч. и работникам, работающим за пределами Республики Беларусь (например, водителям-международникам, работникам строительной организации, осуществляющей строительство объекта на территории иностранного государства, и др.).

 

15.10.2010 г.

 

Виктор Статкевич, аудитор