Материал помещен в архив

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЗАМЕЩАЮЩИМ ДЕКРЕТНИЦУ РАБОТНИКОМ

Типичная ошибка

Нередко с работником, замещающим работницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключается новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В таком случае заключенный срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Частью второй ст.17 ТК установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Так, согласно п.4 части первой ст.17 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Из норм ст.39 ТК, применяемых в данной ситуации по аналогии, установлено: в случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Обратите внимание что, отсутствие волеизъявления любой из сторон после истечения срока срочного трудового договора расторгнуть его влечет автоматическую переквалификацию указанного срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Исходя из норм части первой ст.184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Соответственно, при наличии факта беременности работнице предоставляется отпуск по беременности и родам на срок, указанный в приведенной норме (женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения - с учетом части второй ст.184 ТК).

Основываясь на нормах части первой ст.185 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.184 и 185 ТК изложены в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Следовательно, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, наниматель обязан его предоставить.

Необходимо отметить, что согласно части третьей ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Подача работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Согласно ст.185 ТК работающей женщине, отцу, другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу с 05.12.2012 предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Предоставление отпуска согласно ст.152 ТК оформляется в форме приказа. Это правило касается, в т.ч. и социальных отпусков.

Пример приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Общество с ограниченной
ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

05.12.2012 № 23-л

г.Минск

О предоставлении Ягужинской Е.А.
отпуска по уходу за ребенком

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ЯГУЖИНСКОЙ Елене Алексеевне, бухгалтеру, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 05.12.2012.

Заключение срочного трудового договора на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Данный договор заключается в соответствии с п.4 части первой ст.17 ТК, т.е. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Согласно п.5 части второй ст.19 ТК в таком договоре обязательно указывается его срок.

Пример трудового договора о работе на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (фрагмент)

Трудовой договор № 41

1. Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и Ягужинская Елена Алексеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Наниматель продолжает трудовые отношения с Ягужинской Еленой Алексеевной по должности бухгалтера.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается с 05.12.2012 на время выполнения обязанностей Селезневой А.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

<…>

Пример оформления приказа о продолжении трудовых отношений

Общество с ограниченной
ответственностью «Лютик»
(ООО «Лютик»)

ПРИКАЗ

05.12.2012 № 24-к

г.Минск

О продолжении трудовых
отношений

ПРОДОЛЖИТЬ:

с ЯГУЖИНСКОЙ Еленой Алексеевной, бухгалтером, принятой на время отпуска по беременности и родам основного работника, с 05.12.2012 трудовые отношения на время выполнения обязанностей Селезневой А.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Обратите внимание! Действующее законодательство не требует указания в трудовой книжке сведений о сроке, на который заключен трудовой договор. Следовательно, нет необходимости о внесении сведений о продолжении трудовых отношений (заключении срочного трудового договора) на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

15.02.2013

Владимир Самосейко, юрист