Материал помещен в архив

СИТУАЦИЯ: После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) нужно ли формировать резервный фонд заработной платы?

Да, нужно.

Статьей 76 ТК (в редакции от 25.07.2014) предусмотрено, что для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

При этом создание резервного фонда в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, предусмотрено дополнениями в ст.76 ТК, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступили в силу с 25 июля 2014 г.).

Напомним, что постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605 утверждено Положение о резервном фонде заработной платы (далее - Положение № 605), разработанное на основании ст.76 ТК, которое определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.

Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Отчисления в резервный фонд заработной платы производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд заработной платы могут производиться авансовые отчисления.

Резервный фонд заработной платы устанавливается в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда заработной платы, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях) (пп.3-5 Положения № 605).

Для обобщения информации о наличии и движении резервного фонда заработной платы предназначен счет 82 «Резервный капитал».

Отчисления в данный фонд отражаются следующей записью: Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» - К-т 82 (п.65 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50).

Согласно п.3 названной Инструкции организация может уточнять содержание отдельных субсчетов, приведенных в типовом плане счетов бухгалтерского учета, исключая или объединяя их, а также вводить дополнительные субсчета.

Таким образом, организация может использовать к счетам 82 и 84 отдельный субсчет, например, субсчет «Резервный фонд заработной платы».

10.10.2014

Виталий Раковец, аудитор общества с ограниченной ответственностью «АудитИнком»