Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Помимо законодательных актов трудовые и связанные с ними отношения регулируют в т.ч. и локальные нормативные правовые акты, принятые в соответствии с законодательством (п.3 части первой ст.7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Одним из таких локальных нормативных правовых актов являются правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые должны присутствовать у любого нанимателя независимо от формы собственности и цели деятельности.

Справочно Правила - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде: • трудовой распорядок у нанимателя; • порядок приема и увольнения работников; • основные обязанности сторон трудового договора; • режим рабочего времени и времени отдыха; • применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (п.2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые правила)).

С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство не только выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям или должностям, но и соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также исполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Право требовать от работников выполнения условий трудового договора и Правил относится к одному из основных прав нанимателей (п.5 ст.12 ТК). В свою очередь на работника возложена обязанность подчиняться Правилам (п.2 ст.53 ТК).

Режим рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.112-114 ТК (часть первая ст.115 ТК).

Обратите внимание! Если нанимателем или коллективным договором не определена продолжительность рабочей недели, то установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.112-114 ТК (часть вторая ст.111 ТК). Однако установленная нанимателем или коллективным договором продолжительность рабочего времени не может превышать его предельную максимальную продолжительность, установленную законодательством.

Справочно Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (часть третья ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяется Правилами или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст.123 ТК).

Справочно Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст.110 ТК). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст.110 ТК).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (часть третья ст.110 ТК).

Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, а сутки - с 00.00 по 24.00.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (часть четвертая ст.110 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст.112 ТК). Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то для разных категорий работников она различная и устанавливается нормативно- правовыми актами, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (примечание).

Содержание Правил и особенности некоторых их структурных элементов

Правила устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил (ст.195 ТК). Участие профсоюза в разработке Правил предполагает его право вносить предложения по содержанию Правил, и обязанность нанимателя рассмотреть данные предложения и принять по ним решения. Окончательное решение относительно Правил принимается нанимателем с учетом мнения профсоюзов.

При составлении Правил наниматель не должен полностью копировать содержание Типовых правил, он обязан разработать собственные Правила, нормы которых не должны противоречить Типовым правилам.

Например:

1) дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника (часть вторая п.38 Типовых правил). При отсутствии в организации профсоюза можно не указывать его в числе субъектов, по ходатайству которых может быть снято дисциплинарное взыскание;

2) работник обязан обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину (подп.14.4 п.14 Типовых правил). При осуществлении, например, туристической деятельности организация оказывает услуги и не производит продукцию. В указанном случае рассматриваемая норма Типовых правил может быть адаптирована к конкретной организации следующим образом: работник обязан обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству оказываемых услуг.

Обратите внимание! Наниматель не вправе исключать из Правил условие, определенное п.12 Типовых правил, согласно которому заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляются работнику под подпись, поскольку указанное требование определяет прямую обязанность нанимателя.

Содержание Правил, установленных нанимателем, может быть шире Типовых правил и включать в себя дополнительные условия. При этом Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Обычно Правила включают в себя следующие разделы.

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Обязанности работника.

4. Обязанности нанимателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Однако наниматель вправе дополнять Правила другими разделами, например: заключительные положения, иные вопросы регулирования трудовых отношений и др.

По завершении нормативной части Правил отдельно может быть указан режим рабочего времени, применяемый для всех работников организации или отдельных категорий работников. Такое расположение сведений о режиме рабочего времени позволяет обеспечивать удобный порядок внесения в него изменений. Режим рабочего времени может быть оформлен как приложение к Правилам.

Подпись об ознакомлении с Правилами может производиться непосредственно на самом документе. В этом случае составляется перечень работников, ознакомленных с Правилами, в виде таблицы с указанием порядкового номера, фамилии, имени, отчества работника, подписи и даты ознакомления. Листом ознакомления следует сопровождать и вносимые впоследствии изменения и дополнения в Правила.

Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

Примерная форма Правил может быть следующей.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
_____________________________________
(наименование организации)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

6. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

6.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

6.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

7. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

7.1. ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

7.2. ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

7.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу по ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст.18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляются работнику под подпись.

10. Записи о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

11. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

11.1. добросовестно исполнять свои трудовые функции, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;

11.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

11.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

11.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

11.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

11.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

11.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

11.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

11.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

11.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11.11. иметь опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля в одежде;

11.12. проявлять вежливость и тактичность по отношению к членам трудового коллектива и другим лицам;

11.13. бережно относиться к имуществу нанимателя;

11.14. поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте;

11.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

12. Работникам запрещается:

12.1. уносить с рабочего места имущество, принадлежащие нанимателю, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;

12.2. курить в местах, где установлен запрет на курение;

12.3. вести личные телефонные разговоры в рабочее время свыше 10 мин за рабочий день (рабочую смену);

12.4. использовать Интернет, факс, иные виды связи нанимателя в неслужебных целях;

12.5. приносить с собой, употреблять алкогольные напитки, находиться на территории нанимателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

12.6. оставлять без присмотра личные ценные вещи (деньги, украшения, мобильные телефоны и др.).

13. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

14. Наниматель обязан:

14.1. рационально использовать труд работников;

14.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

14.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

14.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

14.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

14.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

14.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

14.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

14.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

14.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

14.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

14.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

14.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

14.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

14.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

14.17. создавать работникам необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

14.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

15. Наниматель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в т.ч. при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

16. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

17. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

18. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

19. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

20. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется согласно приложению к настоящим правилам внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.

21. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

23. Работник обязан в специальном журнале по форме, утвержденной нанимателем, ведение которого осуществляется в каждом структурном подразделении, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

24. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

25. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

26. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

27. За образцовое исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в работе работник может быть поощрен объявлением благодарности, награждением ценным подарком или денежной премией.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

28. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

29. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

30. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Такой отказ оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

31. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

32. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

33. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

34. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

35. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя. На каждый случай болезни должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию.

36. Уход с работы до окончания рабочего дня должен быть обязательно согласован работником с его непосредственным руководителем.

37. Покидать рабочее место более чем на 15 минут в течение рабочего дня можно только с разрешения непосредственного руководителя.

38. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его работнику либо своему непосредственному руководителю, а также отчитаться в бухгалтерии за все полученные ранее авансы, произвести окончательный расчет в бухгалтерии по служебным командировкам.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(если иное не определено графиком работ (сменности))

1. Начало работы - 09:00.

2. Окончание работы - 18:00.

3. Перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00.

4. Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, - 17:00.

5. Выходные дни - суббота, воскресенье.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены, согласны выполнять:

Примечание. Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.114 ТК для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст.114 ТК).

21.10.2014

Елена Гадлевская, юрист