Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли, если работникам, принятым на полную штатную единицу, за учетный период графиком сменности предусматривается недоработка?

Как рассчитываются часовые тарифные ставки работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

Численность работников, занятых на конкретном участке работы, должна рассчитываться таким образом, чтобы исключить превышение его работниками установленной графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени по сравнению с ее расчетной нормой за учетный период.

В связи с этим предусматривать недоработки в графиках работ (сменности) работникам, принятым на полную штатную единицу, недопустимо.

При решении вопроса организации оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо учитывать следующие нормы законодательства о труде. В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РБ оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Порядок расчета часовых тарифных ставок наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта. При этом в качестве расчетной нормы рабочего времени может применяться как месячная, так и среднегодовая (в среднем за учетный период) норма рабочего времени.

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.