Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли от работника требовать ответ о продлении трудового контракта в день получения уведомления?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

В законодательстве отсутствует норма, устанавливающая обязанность работника принимать решение о продлении либо непродлении трудового договора сразу же после вручения письменного предупреждения нанимателя.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде (п.9 части первой ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из п.9 части первой ст.55 вышеназванного Кодекса слово «нормативными» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Однако не установлена ответственность работника за непредупреждение в установленные сроки нанимателя о желании продлить либо не продлить контракт.

Обратите внимание! Если до окончания срока действия контракта работник дал согласие на продление (заключение нового) контракта, подписал дополнительное соглашение о продлении контракта либо новый контракт, ознакомился и дал согласие на это в приказе по личному составу, то он теряет право в одностороннем порядке менять свое решение.

27.06.2019

Ольга Гасюкевич, юрист