Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли применение в названии должностей специалистов современной иностранной терминологии, например: офис-менеджер, комьюнити-менеджер, PR-специалист, HR-менеджер, HTML-редактор и т. д.?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Единый квалификационный справочник должностей служащих является техническим нормативным правовым актом и обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм (п.1 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1; далее - Общие положения ЕКСД).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых содержатся в выпусках ЕКСД, включены в общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (п.2 Общих положений ЕКСД).

В настоящее время выпуски ЕКСД и ОКРБ 006-2009 не содержат таких наименований должностей служащих, как: «офис-менеджер», «комьюнити-менеджер», «PR-специалист», «HR-менеджер», «HTML-редактор».

Следовательно, в Республике Беларусь в настоящее время при заключении трудовых договоров нет оснований для применения указанных наименований должностей иностранной терминологии.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33. С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

03.10.2017

Ольга Гасюкевич, юрист