Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 13.05.2026
Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на указанное изменение? Какие могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но впоследствии работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?
Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на указанное изменение? Какие могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но впоследствии работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ