Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли введение в штатное расписание организации должности «Консультант»?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст.61 Трудового кодекса РБ).

Квалификационная характеристика должности «Консультант», которая содержится в выпуске 34 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.10.2003 № 135, предусматривает перечень должностных обязанностей, характерных только для государственных должностей государственных служащих (участвует в определении и реализации государственной политики, стратегии развития по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа, проводит консультации по проблемам, являющимся предметом деятельности государственного органа, и др.).

Таким образом, во всех случаях для установления наименования должности поручаемые работнику должностные обязанности необходимо сопоставить с должностными обязанностями, содержащимися в квалификационных характеристиках должностей и, соответственно, установить категорию служащего (руководитель, специалист, другой служащий), а также наименование должности.

13.06.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь