Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли заключение с работником организации гражданско-правового договора?

ОТВЕТ: Правомерно.

Вид договора - трудовой или гражданско-правовой - при выполнении работы определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя.

Справочно Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора - наниматель и работник. Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Разграничение сфер действия трудового и гражданского законодательства изложено в части пятой п.1 ст.1 Гражданского кодекса Республики Беларусь, согласно которой гражданское законодательство применяется к трудовым отношениям только в случае, если законодательством о труде не предусмотрено иное.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в части пятой п.1 ст.1 вышеназванного Кодекса слово «Семейные» заменено словами «Жилищные, семейные» Законом Республики Беларусь от 04.05.2019 № 185-З.

Не подпадают под действие ТК отношения по обязательствам, возникающим на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (п.2 ст.6 ТК). При работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила по режиму труда и отдыха, оплате труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК; применяются только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров (ст.6 ТК).

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых договоров. Правоотношения, вытекающие из договора подряда, регулируются гражданским законодательством и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ). Законодательство о труде на данные правоотношения не распространяется.

Если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в том числе руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по профессии (должности), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор (контракт).

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.

Исходя из изложенного, при наличии в штатном расписании организации соответствующей профессии нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту). Однако в случае необходимости выполнения большего объема работ (оказания услуг), чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключить с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п.3 части первой ст.17 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Срок договора на время выполнения конкретной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора. Поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретной работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «Принят на время строительства объекта»).

Также при заключении гражданско-правовых договоров следует иметь в виду, что отдельные виды работ (услуг) могут выполняться (оказываться) только при условиях, установленных законодательством (при наличии соответствующего разрешения, лицензии). Возможность граждан выполнять работы в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами предусмотрена Указом.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны, в частности, заключать с ними указанные договоры в письменной форме (абзац 1 подп.1.1 п.1 Указа).

Таким образом, законодательство допускает без специальных ограничений, связанных с запретом выполнения такой деятельности, в том числе и у одного нанимателя (заказчика), любую из перечисленных выше форм выполнения работ.

26.05.2017

Мария Ковалевич, юрист