Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Праздничные дни в мае 2022 года: как будем отдыхать и работать

Талина Лукьяненко
DipIAS ICFM, аудитор, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

29.04.2022

Ежегодно Совмин устанавливает график переноса рабочих дней на весь год. Вместе с тем у нанимателя есть право с учетом специфики производства (работы) осуществлять в ином порядке перенос рабочих дней, установленный в постановлениях Правительства.

Разберемся с правилами переноса в разделах:

По графику переноса рабочих дней у нас будут длинные выходные в мае 2022 г.:

✓ 4 дня - 30 апреля и 1, 2, 3 мая,

✓ 3 дня - 7, 8 и 9 мая.

Рабочий день с понедельника 2 мая перенесен на субботу 14 мая.

Это определено постановлением Совмина от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году».

С учетом специфики производства (работы) организации вправе переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.

Возможные варианты переноса рабочих, выходных дней

Наниматель может:

• воспользоваться правом переноса рабочих дней в порядке, который отличается от республиканского,

или

• перенести выходной день.

Семь правил переноса

1. Республиканские переносы применяются только в отношении работников:

- которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

- для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75).

2. Республиканские переносы не применяются:

- если переносимый рабочий день не может быть для работника рабочим (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством).

Пример 1 Работница заболела 29.04.2022 (листок временной нетрудоспособности с 29.04.2022 по 06.05.2022). Переносимый рабочий день 02.05.2022 приходится на период болезни работницы, перенос не распространяется, выходить на работу 14.05.2022 не надо. В табеле использования рабочего времени отмечается: • 02.05.2022 - как день нетрудоспособности; • 14.05.2022 - как выходной день.

Пример 2 У сотрудника отпуск с 30.04.2022 на 14 календарных дней. Так как переносимый рабочий день 02.05.2022 приходится на период трудового отпуска, перенос не действует, поэтому рабочая суббота 14.05.2022 для него выходной. В табеле использования рабочего времени отмечается: • 14.05.2022 - как выходной день; • 02.05.2022 - как трудовой отпуск;

- для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

3. Сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (ч.2 п.2 Правил планирования).

Рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Поэтому рабочая суббота 14 мая по рабочему времени будет на 1 час меньше. Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в предпраздничный рабочий день невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов (ч.2 ст.116 ТК):

• предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

• повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

4. Необязательно издавать приказ при переносе рабочего дня в порядке, определенном Правительством.

5. Нанимателям предоставляется право переносить рабочие дни на другие выходные дни, приходящиеся на субботы. Можно переносить только те рабочие дни, которые указаны в соответствующем постановлении Правительства.

6. При переносе рабочих дней в порядке, который отличается от республиканского переноса, необходимо заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

7. При переносе выходных дней нужны приказ и согласие работника (заявление - по инициативе работника).

Как увеличить выходные дни в мае

Ситуация Директор организации (пятидневная рабочая неделя) для рационального использования рабочего времени и времени отдыха и с учетом специфики работы хочет сделать выходными днями 4, 5, 6 мая (дополнительно к 1, 2, 3 и 9 мая).

В этой ситуации наниматель может воспользоваться своим правом иного переноса рабочих дней по инициативе нанимателя (который отличается от республиканского переноса) и перенести рабочие дни 4, 5 мая на 21, 28 мая 2022 г.

Чтобы сделать выходным пятницу 6 мая, перенесите ее на выходной день (по инициативе нанимателя или работника) 11 июня 2022 г.

Обратите внимание! Такой перенос применяется только к работникам, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Оформите документы:

✓ заявление работника или предложение нанимателя о переносе выходного дня;

✓ приказ о переносе рабочих и выходных дней.

Не забывайте, что для увеличения выходных дней в мае можно использовать социальный отпуск без сохранения зарплаты.

Дополнительно по теме • Перенос рабочего дня по усмотрению нанимателя: возможность и варианты. • Что делать со свободным днем многодетной матери при переносе Правительством рабочих дней. • Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совмина?

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»