Материал помещен в архив

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЮ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

Работник, желающий оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком), может одновременно работать в нескольких местах. Одно из них будет основным, остальные - по внешнему и (или) внутреннему совместительству. Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за ребенком, рассмотрим в данном материале.

Предоставление совместителю отпуска по уходу за ребенком

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком (часть первая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы (общий и трудовой), а также стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж) в соответствии с законодательством.

Справочно В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время пребывания в отпуске по уходу за ребенком не включается (п.2 части первой ст.164, часть одиннадцатая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.2 части первой ст.164 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Датой начала отпуска по уходу за ребенком, как правило, считается следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. Если до начала указанного социального отпуска работник пожелает воспользоваться правом на трудовой отпуск, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет следующий день после окончания трудового отпуска.

При этом ст.185 ТК не содержит указания на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одним нанимателем. С учетом изложенного получить отпуск по уходу за ребенком можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Обратите внимание! Документы для предоставления отпуска по уходу за ребенком можно подать по основному месту работы и по совместительству (как внешнему, так и внутреннему). Все наниматели обязаны удовлетворить просьбу работника.

Работник вправе самостоятельно решить, воспользуется он правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком или нет. Отпуск может быть предоставлен только по основному месту работы, в то время как по совместительству трудовая деятельность работником будет продолжена. В таком случае ему будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет у основного нанимателя и заработная плата как совместителю.

Документальное оформление совместителю отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется нанимателем изданием приказа (распоряжения).

Заявление о предоставлении совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 23.05.2018 по 07.04.2021.

Копию свидетельства о рождении ребенка I-ВН № 0732565 от 10.04.2018, выданного отделом ЗАГСа администрации Советского района г. Минска, прилагаю.

Приказ о предоставлении совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)

ПРИКАЗ

22.05.2018 № 38-к

г. Минск

О предоставлении отпуска по уходу
за ребенком до достижения
им возраста 3 лет Гришановой А.В.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ГРИШАНОВОЙ Александре Васильевне, бухгалтеру, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 23.05.2018 по 07.04.2021.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию (часть восьмая ст.185 ТК).

Указанное пособие назначается и выплачивается на основании документов, перечисленных в п.34 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

При этом совместителю оно будет выплачиваться лишь по основному месту работы (подп.3.1 п.3 ст.21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З)).

Обратите внимание! Лицам, работающим в коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, у индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, пособие назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).

Досрочный выход на работу совместителя из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст.185 ТК). С учетом изложенного до достижения ребенком возраста 3 лет работник вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены.

Справочно С учетом положений п.3 ст.13 Закона № 7-З, если выход осуществляется на основное место, сохранить полный размер пособия можно только в случае работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Если работник досрочно выходит на работу по совместительству (внутреннему или внешнему), размер пособия не изменяется, поскольку такой вариант занятости изначально предполагает работу в условиях неполного рабочего времени.

Прерывание и прекращение отпуска по уходу за ребенком совместителем

Датой окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, когда ребенку исполнится 3 года. При этом необходимость документального оформления выхода работника из отпуска по уходу за ребенком законодательством не установлена.

В случае если матери ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком прерывается и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст.185 ТК, путем подачи работником заявления и издания нанимателем приказа о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу (часть седьмая ст.185 ТК).

Увольнение совместителя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так и досрочно приступившие к трудовой деятельности), не могут быть уволены по инициативе нанимателя (часть третья ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.268 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

К исключительным случаям, при которых такое увольнение допустимо, относятся ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания, предусмотренные пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Особенность трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству, в том, что такие отношения могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по дополнительному основанию - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.350 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен: 1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; 2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Поскольку увольнение по ст.350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, оно возможно в период пребывания работника-совместителя в отпуске по уходу за ребенком.

При этом по данному основанию могут быть уволены совместители, работающие не только по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и по срочному трудовому договору (контракту).

22.05.2018

Светлана Семенихина, юрист