Материал помещен в архив

ВОПРОС: Предприятие системы жилищно-коммунального хозяйства планирует провести с 1 ноября совершенствование состава заработной платы.

Можно ли за базовый период использовать фонд заработной платы за октябрь?

ОТВЕТ: Нельзя.

При совершенствовании состава заработной платы в коммерческих организациях можно руководствоваться Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.06.2009 № 73 (далее - Рекомендации).

Цель совершенствования состава заработной платы - повышение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы. При этом не допускается снижение заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.

Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя, в котором определяются порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы и ответственные исполнители (п.4 Рекомендаций).

Поскольку при совершенствовании состава заработной платы, как правило, изменяются элементы оплаты труда, наниматель должен исполнить обязательства, предусмотренные ст.32 Трудового кодекса РБ.

Так, после завершения работы по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам (окладам) наниматель приказом по организации объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее чем за 1 месяц до введения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1-2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (тарифных ставок, должностных окладов, премий, надбавок, доплат и др.) (п.5 Рекомендаций).

Таким образом, если предприятие планирует ввести новые условия оплаты труда с 1 ноября, за базовый период совершенствования заработной платы следует взять август либо сентябрь.

11.11.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь