Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «БТБ»): Представительство иностранной организации, осуществляющее деятельность на территории Республики Беларусь, состоящее на учете в Фонде социальной защиты населения, выплачивает сотрудникам представительства заработную плату в белорусских рублях по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на день ее выплаты. При этом согласно заключенным трудовым договорам оклады установлены в долларах США.

1. Правомерно ли рассчитывать средний заработок для выплаты отпускных исходя из долларового эквивалента?

Например:

2. Следует ли при таком расчете среднего заработка корректировать его в соответствии с нормами главы 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)?

ОТВЕТ: 1. Правомерно.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 Инструкции).

Законодательство не запрещает устанавливать оклады работников в иностранной валюте.

Вместе с тем ст.74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что заработная плата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь.

Таким образом, для исчисления среднего заработка принимается та начисленная заработная плата, которая отражена в лицевом счете работника: если отражена и в долларах, и в белорусских рублях, то может рассчитываться как в тех, так и в других денежных единицах.

2. Следует.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (ст.83 ТК и п.31 Инструкции).

Основанием для корректировки среднего заработка является повышение тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п.32 Инструкции).

Так как оклады установлены в валюте, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из размеров окладов, определенных в валюте.

На поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь.

29.01.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»