Материал помещен в архив

На основании приказа директора УП «Листок» от 14.05.2015 № 22 «Об установлении режима неполного рабочего времени» в связи с необходимостью уменьшения объема выпуска продукции с 01.07.2015 Вам устанавливается неполное рабочее время (7-часовой рабочий день) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

- время начала рабочего дня - 08:00;

- время перерыва для отдыха и питания - с 12:30 до 13:00;

- время окончания рабочего дня - 15:30;

- выходные дни - воскресенье, понедельник.

В соответствии с частью четвертой ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор (контракт) прекращается по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) по истечении 1 месяца со дня ознакомления с настоящим Предупреждением.

При прекращении трудового договора (контракта) по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Просим Вас письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда. В случае непредставления Вами письменного согласия (несогласия) Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с 01.07.2015.

С приказом директора УП «Листок» от 14.05.2015 № 22 «Об установлении режима неполного рабочего времени» и настоящим предупреждением

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.48 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона № 219-З) при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

27.08.2015

Анна Сидоркевич, экономист

Для более детального изучения см. Пособие