Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРЕРЫВАНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НАДОМНОГО ТРУДА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Оформление кадровых документов при осуществлении надомного труда на условиях неполного рабочего времени имеет ряд особенностей. Кроме заявления работника, приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору необходим акт обследования жилищно-бытовых условий работника.

Предлагаем образцы форм кадровых документов для ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается и работник выходит на работу на дому на условиях неполного рабочего времени.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях надомного труда с неполным рабочим временем (пример)

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 08.02.2017 и разрешить приступить к работе на дому на условиях половины месячной нормы рабочего времени.

Акт обследования жилищно-бытовых условий работника (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»
(ООО «Альянс»)

АКТ

07.02.2017 № 12

г. Минск

обследования жилищно-бытовых условий Петровой А.В.

Составлен специалистом по кадрам Милевской И.Д.

Присутствовали: 1. Инженер по охране труда Семкин И.Л.

2. Юрисконсульт Зорина Т.Л.

3. Председатель профсоюза первичной профсоюзной организации ООО «Альянс» Омельченко И.П.

Сегодня, 07.02.2017, в 15 ч. 00 мин. мною, специалистом по кадрам Милевской И.Д., в присутствии инженера по охране труда Семкина И.Л., юрисконсульта Зориной Т.Л., председателя профсоюза первичной профсоюзной организации ООО «Альянс» Омельченко И.П. составлен настоящий акт о нижеследующем.

В собственности Петровой Анны Валерьевны, обратившейся 06.02.2017 к нанимателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении ей работы на дому по должности дизайнера-графика, находится двухкомнатная квартира (свидетельство о праве собственности от 23.07.2015 № 54 АВ 675654), расположенная по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.

Согласно сведениям, содержащимся в справке ЖЭУ от 07.02.2017 № 137, кроме собственника жилого помещения в указанной квартире никто не зарегистрирован.

В жилом помещении имеется электричество, водоснабжение и канализация, отопление, телефонная связь, высокоскоростной интернет. Жилое помещение как рабочее место дизайнера-графика отвечает требованиям по охране труда, санитарно-эпидемиологическим нормам и противопожарной безопасности.

С учетом изложенного жилищно-бытовые условия Петровой А.В. позволяют выполнять работу по должности дизайнера-графика на дому.

Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении работы на дому на условиях неполного рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»
(ООО «Альянс»)

ПРИКАЗ

08.02.2017 № 28-к

г. Минск

О предоставлении работы на дому Петровой А.В.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ПЕТРОВУ Анну Валерьевну, дизайнера-графика, с 08.02.2017 считать прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившей к работе по прежней должности на дому на условиях половины месячной нормы рабочего времени.

2. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплату труда Петровой А.В. производить пропорционально отработанному времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником, прервавшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившим к работе на дому на условиях неполного рабочего времени (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к контракту от 15.09.2014 № 28

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Матросова Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петрова Анна Валерьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту от 15.09.2014 № 28 о нижеследующем.

1. Работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступает к исполнению обязанностей дизайнера-графика на условиях половины месячной нормы рабочего времени на рабочем месте в жилом помещении, принадлежащем Работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Платонова, д. 34, корп. 2, кв. 88.

2. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

3. Наниматель на период выполнения Работником работы на дому обязуется:

3.1. обеспечить Работника ноутбуком Acer Extensa EX2530-333D;

3.2. своевременно высылать на электронную почту Работника (а.petrova@gmail.com) информацию, необходимую ему для осуществления трудовых функций;

3.3. не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, возмещать Работнику расходы по оплате мобильной связи, понесенные им при осуществлении телефонных переговоров в служебных целях.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 08.02.2017 и действует до достижения ребенком возраста 3 лет.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от 15.09.2014 № 28.

6. Настоящее дополнительное соглашение к контракту составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

21.02.2017

Светлана Семенихина, юрист