Материал помещен в архив

ВОПРОС: При каких условиях расторжение трудового договора (контракта) в случае сокращения численности или штата работников признается законным?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора (контракта) в случае сокращения численности или штата работников будет правомерным, если соблюдены следующие условия:

1) сокращение численности или штата работников имело место в действительности;

2) учтены производительность труда и квалификация работника;

3) при равной производительности труда и квалификации учтено преимущественное право на оставление на работе;

4) нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого работника;

5) о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем письменно не менее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;

6) о предстоящем массовом высвобождении работников наниматель уведомил орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Общие суды, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников, о необходимости ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, поскольку это право принадлежит нанимателю. Однако суд обязан проверить, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и сроки прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 указанного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Из п.1 ст.42 ТК слова «, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя» исключены на основании данного Закона.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).