Материал помещен в архив

ВОПРОС: При каких условиях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска свыше 21 дня, если нет дополнительных ограничений по законодательству.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Для этого нужно достигнуть соглашения сторон (в письменном виде).

При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых:

• беременным женщинам;

• инвалидам;

• несовершеннолетним (часть вторая ст.161 ТК).

Также не подлежат замене денежной компенсацией:

• отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п.4 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100);

• дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.4 перечня № 100 в ред. постановления Совмина от 12.08.2022 № 527.

02.05.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»