Материал помещен в архив

ВОПРОС: При каких условиях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсаций при отзыве из отпуска?

ОТВЕТ: Если отпуск свыше 14 дней и нет дополнительных ограничений по законодательству.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Условия выплаты компенсации:

• для выплаты компенсации не требуются отработка работником полного рабочего года и использование 21 календарного дня отпуска непосредственно для отдыха (ст.161 ТК не применяется);

• заменить можно часть отпуска - 14 календарных дней сотрудник должен использовать для отдыха (часть третья ст.170 ТК);

• необходимо согласие работника в письменной форме;

• работник не относится к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.

Справочно Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.174 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.161 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.05.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»