Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧУП «ТСК»): При переводе с должности на должность и, соответственно, изменении оклада отдельно взятому работнику применяется ли поправочный коэффициент для исчисления среднего заработка для расчета отпуска?

ОТВЕТ: Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

• у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы;

• у работников иных нанимателей:

- тарифной ставки (оклада) - при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

- тарифной ставки 1-го разряда - при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (п.26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Таким образом, основанием для применения поправочного коэффициента для каждого конкретного работника является повышение установленной в трудовом договоре с работником тарифной ставки (оклада) либо тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для формирования его тарифной ставки (оклада).

01.12.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»