Материал помещен в архив

ВОПРОС: При переводе водителя автопогрузчика на новый контракт у него уменьшилась часовая тарифная ставка.

Должен ли был наниматель предупредить работника об изменении существенных условий труда?

ОТВЕТ: Часовая тарифная ставка работника определяется путем деления месячной тарифной ставки работника на месячную норму рабочего времени (например, рассчитанную в среднем за год). При этом, как правило, для расчета принимается месячная тарифная ставка с учетом повышений, предусмотренных условиями трудового договора (контракта).

В случае если во время действия контракта наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменяет (снижает) размеры оплаты труда работника (в т.ч. размер его часовой тарифной ставки), то в соответствии с нормами ст.32 Трудового кодекса РБ он обязан предупредить работника об изменении существенных условий его труда не позднее месячного срока.

Если же срок действия контракта закончился и с работником заключается новый контракт, то в нем определяются условия оплаты труда, которые могут отличаться от действовавших в старом контракте. В таких случаях предупреждение работника об изменении существенных условий его труда законодательством не предусмотрено.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист