Материал помещен в архив

ВОПРОС: При приеме на работу работнику была установлена доплата за расширенную зону обслуживания.

Можно ли снять ее без его согласия и без уменьшения объема выполняемой работы?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания и срок, на который она установлена, не оговорен в приказе (например, на время болезни или нахождения в трудовом отпуске работника, выполняющего эту работу, а также принятие на вакантную должность основного работника), то считается, что доплата установлена на неопределенный срок.

Для снятия доплаты нанимателю следует руководствоваться порядком, определенным в ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а именно: наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда (в данном случае - об отмене доплаты за расширение зоны обслуживания) и при согласии работника по истечении месячного срока предупреждения прекратить доплату.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК).

12.05.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»