Материал помещен в архив

ВОПРОС: При приеме на работу с медсестрой был заключен контракт с повышением тарифной ставки до 10 %.

Будет ли сохранено это повышение при переводе медсестры на время очередного отпуска на должность старшей медсестры?

ОТВЕТ: Да, будет.

Рассмотрим данный вопрос исходя из норм ст.33 «Временный перевод в связи с производственной необходимостью» Трудового кодекса РБ.

Так, в соответствии с названной статьей ТК при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, оплата труда медсестры при временном переводе ее на должность старшей медсестры производится исходя из должностного оклада старшей медсестры, установленного штатным расписанием. При этом работнику могут выплачиваться премии, надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими в данной организации. Кроме того, дополнительная мера стимулирования труда сохраняется в размере, установленном условиями контракта (10 %), если иное не предусмотрено в приказе о временном переводе.

После начисления заработной платы ее размер сравнивается со средним заработком работника по прежней работе и в случае, если он ниже, работнику производится доплата до уровня среднего заработка по должности медсестры.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист