Материал помещен в архив

ВОПРОС: При простое в течение всего дня сохраняется ли за работниками необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в части, касающейся времени начала рабочего дня или смены (времени прихода на рабочее место), продолжительности рабочего времени и времени ухода?

Необходимо ли работникам находиться на рабочих местах в течение всего рабочего времени, установленного им правилами внутреннего распорядка, или его можно сократить?

ОТВЕТ: Статьей 34 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено, что простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

В соответствии со ст.71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Вопрос о сохранении за работником нормальной продолжительности рабочего времени при простое трудовым законодательством не урегулирован. В связи с этим наниматель вправе самостоятельно на основании ст.123 ТК, правил внутреннего трудового распорядка определить местонахождение работников во время простоя.

24.04.2013

Алексей Пархимович, экономист