ВОПРОС

При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцы и сумма заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, в которых работник болел, должны исключаться полностью или есть какие-то исключения?

ОТВЕТ

Нет. Месяцы, в которых работник болел, не всегда исключаются из подсчета при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, определенном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (ч.1 п.5 Инструкции).

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (п.12 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июля 2021 г. из ч.1 п.12 Инструкции цифры «12» исключены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47. С 1 января 2023 г. в ч.2 п.12 Инструкции цифры «29,7» заменены цифрами «29,6» постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63. 24 февраля 2025 г. на сайте Минтруда и соцзащиты опубликовано разъяснение, что расчет среднего заработка, если работник отработал до ухода в трудовой отпуск менее года, производится исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы (п.9 Инструкции № 47), без учета других норм Инструкции № 47.

Справочно Законодательство не содержит порядок сравнения заработной платы в полных отработанных месяцах и месяцах, в которых работник отработал не полностью. Такой порядок целесообразно закрепить ЛПА нанимателя.

Таким образом, если заработок месяца, в котором работник болел, без учета пособия по временной нетрудоспособности окажется на уровне или выше заработка полных отработанных месяцев, то такой месяц при исчислении среднего заработка не исключается, если меньше - месяц необходимо исключить.

27.05.2021

Светлана Василевич, экономист

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.