Материал помещен в архив

ВОПРОС: При сокращении численности штата работник, должность которого подлежит сокращению, отказался от предложенных вакансий.

Влияет ли это на размер выходного пособия?

ОТВЕТ: Нет, не влияет.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При расторжении трудового договора по указанному основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст.43 ТК).

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть четвертая ст.43 ТК).

Отказ работника от предложенных вакансий не влияет на размер выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. Его размер должен составлять не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст.48 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 48 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

25.10.2019

Светлана Семенихина, юрист