Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИЧПТУП «Д»): При составлении графика отпусков отпуск сотрудника продолжительностью 28 календарных дней (24 дня основного и 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) по согласованию с ним разделен на две части (14 + 14). В процессе использования каждой из частей отпуска (через 1-2 дня после начала) возникает производственная необходимость отзывать сотрудника из отпуска. Ни одна из частей не предоставляется авансом.

Возможна ли с учетом требований ст.161, 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по просьбе работника замена обеих неиспользованных частей денежной компенсацией?

ОТВЕТ: Отзыв работника из отпуска с его согласия и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части регулируются частями второй и третьей ст.174 ТК.

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Согласно части третьей ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

• предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

• по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

• по желанию работника компенсируется в денежной форме.

Если работник хочет неиспользованную часть взять в течение текущего рабочего года, в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.

Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзывать из отпуска работника следует с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.174 ТК).

Таким образом, выплата денежной компенсации за неиспользованные в связи с отзывом из трудового отпуска две части трудового отпуска без использования не менее 14 календарных дней отпуска реально не допускается.

Следовательно, работник должен использовать не менее 14 дней трудового отпуска для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

06.05.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»