Материал помещен в архив

ВОПРОС: При целодневном простое в организации продолжительность рабочего времени сохраняется 8-часовая либо сокращается?

ОТВЕТ: Статьей 34 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено, что простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

В соответствии со ст.71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Вопрос о сохранении за работником нормальной продолжительности рабочего времени при простое трудовым законодательством не урегулирован, в связи с этим наниматель вправе самостоятельно на основании ст.123 ТК, правил внутреннего трудового распорядка определить местонахождение работников во время простоя.

15.01.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду