Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МС»): При заполнении карты аттестации рабочего места и указании количества аналогичных рабочих мест (п.1.6 карты аттестации) входит ли обследуемое рабочее место в количество аналогичных рабочих мест? Или обследуемое рабочее место в совокупности с аналогичными должно давать в сумме количество рабочих мест по штатному расписанию? То же самое с численностью работающих на аналогичных рабочих местах (п.1.7 карты аттестации)?

ОТВЕТ: Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда (п.14 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35).

Рабочее место, на которое заполняется карта аттестации рабочего места по условиям труда, входит в общее число аналогичных рабочих мест. Количество аналогичных рабочих мест и число рабочих мест по данной профессии в штатном расписании не всегда совпадают, так как все рабочие места по данной профессии в штатном расписании могут не быть аналогичными.

То же самое относится и к численности работающих на аналогичных рабочих местах. Для подсчета численности определяется количество работников на одном рабочем месте (с учетом сменности) и умножается на количество аналогичных рабочих мест.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 мая 2020 г. следует руководствоваться п.1 карты аттестации рабочего места по условиям труда и п.14 Инструкции № 35 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 3.

26.09.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест в 2018 году»