Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Прием на работу
1. Кто имеет право принимать на работу, заключать трудовые договоры (контракты) с работниками?
Юридические лица.
Индивидуальные предприниматели.
Физические лица.
Все вышеперечисленные лица.
Индивидуальные предприниматели.
Физические лица.
Все вышеперечисленные лица.
2. С какого возраста можно принимать на работу?
С 16 лет.
С 14 лет.
С 14 лет при наличии согласия родителей и с 16 лет.
С 14 лет.
С 14 лет при наличии согласия родителей и с 16 лет.
3. Можно ли в объявлении о приеме на работу указывать желаемый возраст кандидата?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Нет, нельзя.
4. Трудовой договор заключен с 5 марта. Сотрудник приступил к работе 6 марта. С какого числа начинается действие трудового договора?
С 5 марта.
С 6 марта.
С 6 марта.
5. Кого из кандидатов наниматель должен направить на обязательный медицинский осмотр?
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лиц моложе 18 лет.
Лиц, претендующих на должности (профессии), подпадающие под факторы, работы, указанные в приложениях к Инструкции № 74.
Всех вышеперечисленных лиц.
Лиц моложе 18 лет.
Лиц, претендующих на должности (профессии), подпадающие под факторы, работы, указанные в приложениях к Инструкции № 74.
Всех вышеперечисленных лиц.
6. В трудовом договоре наниматель установил предварительное испытание сроком 4 месяца. Будет ли договор признан недействительным?
Нет, не будет.
Да, будет.
Да, будет.
7. Самый последний срок, когда нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним сотрудника?
В момент допуска к работе.
В день подписания договора.
Не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
В день подписания договора.
Не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
8. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору. Можно ли при заключении трудового договора не отдавать работнику экземпляр должностной инструкции, а просто его ознакомить?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Нет, нельзя.
9. Можно ли принять временно, сроком до 2 месяцев, работника на должность, которая закреплена в штатном расписании и носит постоянный характер?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Нет, нельзя.
10. Работник принят на работу 1 ноября 2021 г., о чем издан приказ. Работник подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел. Какие действия нанимателя?
Есть несколько правильных ответов!
Уволить работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Аннулировать трудовой договор.
Запись в трудовой книжке признать недействительной.
Уволить работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Аннулировать трудовой договор.
Запись в трудовой книжке признать недействительной.
11. Можно ли принять работника на работу с даты, приходящейся на праздничный нерабочий день (например, 8 марта)?
Да, можно.
Нет, нельзя.
Нет, нельзя.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Трудового кодекса Республики Беларусь; • Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; • Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74; • Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. |