Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Прием на работу инвалида без ИПР
28.04.2022
 |
Ситуация Организация планирует принять на работу работника с III группой инвалидности. Есть заключение МРЭК, выданное в детстве, действует бессрочно. Индивидуальной программы реабилитации нет. Работник не намерен проходить переосвидетельствование для получения ИПР. Можно ли принять работника без ИПР, а только с заключением МРЭК, которое выдано в детстве? |
Можно принять. При этом работнику, признанному инвалидом, установить условия труда в соответствии с п.15 заключения МРЭК.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в том числе:
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов) (п.5 ч.1 ст.26 ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. п.5 ч.1 ст.26 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации». |
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР (ч.2 ст.287 ТК).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ч.2 ст.287 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнены словом «, абилитации». |
| ИПР | Заключение МРЭК |
| Определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ч.2 ст.9 Закона от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом № 183-З |
Содержит информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида (ч.24 ст.34 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении») |
| Требования к характеру и условиям труда инвалида, установленные по результатам медико-социальной экспертизы инвалида, идентичны в ИПР и в заключении МРЭК | |
| Обязательна для исполнения соответствующими госорганами, а также организациями и ИП, занимающимися реабилитацией инвалидов (ч.3 ст.9 Закона № 1224-XII) | Обязательно для нанимателей (ч.24 ст.34 Закона № 2435-XII) |
| Форма ИПР и Инструкция о порядке ее заполнения утв. постановлением Минздрава от 10.08.2021 № 96. От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 октября 2025 г. действуют Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, ребенка-инвалида, формы индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации, абилитации ребенка-инвалида согласно приложениям 14 и 15 к постановлению Минздрава от 09.06.2021 № 77 (в ред. постановления Минздрава от 16.09.2025 № 109) |
Форма утв. приложением 11 к постановлению Минздрава от 09.06.2021 № 77 |
| Вопросы, связанные с выдачей ИПР, а также ее заполнением, относятся к компетенции Минздрава, регулируются подп.7.7 п.7 Перечня № 200 и постановлением № 96 соответственно. От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2024 г. следует руководствоваться подп.7.7 п.7 Перечня № 200 в ред. Указа от 16.02.2024 № 55 |
С 23.07.2021 порядок проведения медико-социальной экспертизы регулирует, утв. постановлением Совмина от 03.06.2021 № 304 |
| Пункт 15 формы ИПР отражает требования к характеру и условиям труда инвалида, в том числе показанные условия труда и режим работы (приложение 2 к постановлению № 96) | Пункт 15 формы МРЭК определяет требования к характеру и условиям труда инвалида: - нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (указывают противопоказанные факторы производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, виды работ); - показанные условия труда и режим рабочего времени (приложение 11 к постановлению № 77) |
Вывод: при приеме на работу инвалида документом, определяющим условия его труда и режим рабочего времени, является ИПР и (или) заключение МРЭК.
 |
Обратите внимание! Заключение МРЭК, содержащее информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей (ч.24 ст.34 Закона № 2435-XII). Если наниматель не соблюдает эти требования, он несет ответственность, установленную законодательством. |
 |
Дополнительно по теме • Особенности организации труда работников-инвалидов. |