


Материал помещен в архив
Общество с ограниченной ответственностью «Свет»
(ООО «Свет»)
ПРИКАЗ
28.09.2015 № 14-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
АНДРЕЕВА Сергея Владимировича, юрисконсульта 2-й категории, в юридический отдел по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца с 29.09.2015 по 28.11.2015 с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: |
1. Заявление Андреева С.В. от 28.09.2015 № 22. 2. Срочный трудовой договор от 28.09.2015 № 13. |
Директор общества | Подпись | Д.Н.Давыдов |
Начальник юридического отдела Подпись В.В.Коврова 28.09.2015 |
||
С приказом ознакомлен | Подпись | С.В.Андреев 28.09.2015 |
Правовое регулирование: часть третья ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь.
![]() |
Справочно По общему правилу, срочные трудовые договоры, за исключением контракта, заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть вторая ст.17 ТК, часть вторая п.2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Без учета данного требования могут заключаться срочные трудовые договоры с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (часть третья ст.17 ТК).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.17 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарии см. здесь. С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров». |
13.10.2015
Светлана Казюкович, юрист юридической компании «Арбитриум»