Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

_________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

_____________ № ___

г. ____________

О продолжении трудовых отношений с работниками организации

В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «_______________», на основании свидетельства о государственной регистрации частного унитарного предприятия «__________________», зарегистрированного _________________ исполнительным комитетом «__» _________ 20__ г., и с учетом согласия работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продолжить трудовые отношения с нижеперечисленными работниками общества с ограниченной ответственностью «_______________» в связи с реорганизацией в форме выделения из него частного унитарного предприятия «_____________»:

1.1. ____________________________, ________________;

                             (Ф.И.О.)                                (должность)

1.2. ____________________________, ________________;

                             (Ф.И.О.)                                (должность)

1.3. …

2. Начальнику отдела кадров в установленном порядке внести соответствующие записи в трудовые книжки работников, указанных в п.1 настоящего приказа.

06.05.2016

Светлана Дашкевич, магистр юридических наук, юрист

Татьяна Дегтяренко, юрист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Для более детального изучения см.:

Алгоритм действий по реорганизации юридического лица в форме выделения.