Материал помещен в архив

Общество с ограниченной
ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

03.12.2018 № 47

г. Минск

Об установлении
суммированного
учета рабочего времени

В связи с необходимостью обеспечения непрерывной торговли продуктами питания в магазине «Продукты» в соответствии с установленным режимом работы данного торгового объекта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить в соответствии со статьями 32 и 126 Трудового кодекса Республики Беларусь с 17.12.2018 суммированный учет рабочего времени для следующих категорий работников магазина «Продукты»:

продавцы;

уборщики производственных и торговых помещений;

администраторы торгового зала;

контролеры-кассиры (другие категории при необходимости).

2. Установить учетный период продолжительностью 1 календарный месяц.

3. Отделу кадров не позднее 07.12.2018 в соответствии с подпунктом 3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» довести настоящий приказ до сведения каждого работника магазина «Продукты», относящегося к указанным в пункте 1 настоящего приказа категориям, и разъяснить последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, предусмотренные пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по правовой и кадровой работе В.М.Ткачева.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 12 апреля 2020 г. подпункт 3.2 пункта 3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья статьи 32 названного Кодекса). Комментарий см. здесь.

12.02.2019

Елена Гадлевская, юрист

Для более детального изучения см.:

Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени.