Материал помещен в архив

ВОПРОС (СЗАО «Т»): Приказ об утверждении результатов аттестации после сохранения в модуле электронной формы «Результаты аттестации» (далее - МЭФ) утрачивает форматирование, что делает его практически нечитаемым при последующем просмотре.

В чем в таком случае заключается смысл включения содержания приказа в МЭФ, если содержание его стандартное, а все данные имеются в соответствующих формах?

ОТВЕТ: К документам по результатам аттестации относится в том числе приказ об утверждении результатов аттестации (часть первая п.16 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

Данный приказ должен предоставляться нанимателями вместе с другими документами в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя в электронном виде (подп.1.1 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде»).

Стандартной формы приказа нет. Содержание данного приказа включается в МЭФ для осуществления контроля его содержания на соответствие требованиям действующих нормативных правовых актов. Государственные эксперты условий труда, проверяя отправленные нанимателями результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде, видят содержание приказа об утверждении результатов.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»