Материал помещен в архив

______________________________

    (наименование организации)

ПРИКАЗ

_____________ № ___

г.____________

Об уведомлении работников
о реорганизации

На основании протокола внеочередного общего собрания участников общества с дополнительной ответственностью «_________________» от __________ № __

ПРИКАЗЫВАЮ:

Уведомить работников общества с дополнительной ответственностью «________________» (далее - ОДО) посредством ознакомления с настоящим приказом о реорганизации ОДО в форме разделения его на частное унитарное предприятие и общество с ограниченной ответственностью, что повлечет прекращение деятельности ОДО. При наличии согласия с вами будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенных контрактов.

В соответствии с частью третьей ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) вы имеете право отказаться от продолжения работы на условиях ранее заключенного контракта. В случае отказа продолжить работу вы будете уволены по п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении на основании данного пункта вам будет выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии с частью второй ст.48 ТК.

Визы

05.09.2012 г.

Светлана Дашкевич, магистр юридических наук, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.