Приказ об увольнении за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пример) 28.06.2016 автор Шевцов А.

Приказ от 28.06.2016
Автор: Шевцов А.

Приказ об увольнении за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пример)

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

Установить закладку Общество с ограниченной ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)

ПРИКАЗ

04.07.2016 № 117-к

г. Минск

Об увольнении с работы Мерцалова А.Н.

УВОЛИТЬ:

МЕРЦАЛОВА Александра Николаевича, специалиста отдела продаж запасных частей, 04.07.2016 за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания), в соответствии с п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 01.02.2016.

Основание:

1. Уведомление от 17.06.2016 № 21 о представлении письменного объяснения.

2. Акт от 17.06.2016 № 25 об отказе Мерцалова А.Н. от представления письменного объяснения.

3. Докладная записка от 17.06.2016 № 31 о систематическом неисполнении трудовых обязанностей Мерцаловым А.Н.

4. Приказ от 04.04.2016 № 69-л об объявлении Мерцалову А.Н. замечания.

5. Приказ от 27.04.2016 № 75-л об объявлении Мерцалову А.Н. выговора.

6. Уведомление профсоюзного комитета от 17.06.2016 № 33.

Директор	Подпись	И.Н.Иванов

С приказом ознакомлен	Подпись	А.Н.Мерцалов
		04.07.2016

28.06.2016

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности за использование Интернета в личных целях.