Материал помещен в архив

Общество с ограниченной ответственностью «Каскад»
(ООО «Каскад»)

ПРИКАЗ

18.10.2015 № 136-к

г. Минск

По итогам аттестации руководителей и специалистов в 2015 году

В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2015 год в организации в период с 01.09.2015 по 14.10.2015 была проведена аттестация руководителей и специалистов. Аттестации предшествовала подготовительная работа. Во всех структурных подразделениях организации проведена разъяснительная работа о целях и задачах аттестации.

В 2015 году аттестовано 96 человек. Не подлежали аттестации по уважительным причинам 11 человек.

По итогам аттестации 90 человек признаны соответствующими занимаемой должности, 4 работника не полностью соответствуют занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и 2 работника признаны не соответствующими занимаемой должности.

Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности работы структурных подразделений организации.

Аттестационная комиссия работала строго по утвержденным графикам и распорядку.

По результатам аттестации 13 работников организации включены в состав резерва руководящих кадров, 4 - повышены в должности, 24 работникам повышены должностные оклады, 14 инженерам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем отдельные работники при аттестации показали слабые знания по вопросам организации производства и профессиональной деятельности. Некоторые характеристики были подготовлены некачественно. Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все руководители отделов, цехов и служб на должном уровне провели подготовку к аттестации. Ими допущены недоработки в оформлении документов, не в полную меру использована аттестация как средство повышения требовательности и ответственности к кадрам за порученное дело.

В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить результаты аттестации.

2. Руководителям структурных подразделений устранить отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий.

3. Руководителям структурных подразделений довести итоги аттестации до сведения всех работников организации.

4. Утвердить план мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и план мероприятий по реализации критических замечаний и пожеланий, высказанных аттестуемыми.

5. Заместителю директора А.И.Иванову в срок до 01.12.2015 подготовить материал по итогам аттестации для обсуждения его на заседании совета организации.

6. При формировании списков резерва кадров для выдвижения на руководящую работу на 2016 год и последующий период в первую очередь включить в них специалистов, показавших высокий уровень знаний при аттестации.

7. Провести в ноябре 2015 года аттестацию работников, не прошедших ее по уважительным причинам.

8. За образцовую подготовку специалистов к аттестации, активное участие в работе аттестационной комиссии объявить благодарность начальнику отдела главного конструктора М.К.Жукову, начальнику цеха № 15 Г.П.Каминскому, инженеру-конструктору М.П.Кучину.

9. Указать начальнику цеха № 3 В.И.Берлоеву на слабую подготовку специалистов к аттестации.

10. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора А.И.Иванова.

Правовое регулирование: Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.

19.10.2015

Материал подготовлен аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»