Применение новой редакции Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» на практике

Владимир Самосейко в 2002 году с отличием окончил Полоцкий государственный университет по специальности «Правоведение», в 2006 году - магистратуру Академии управления при Президенте по специальности «Государственное управление и право». С 2002 года работал в государственных органах исполнительной власти, редактором правовых изданий, юрисконсультом государственных и частных компаний, представительств иностранных компаний (польских и российских). В настоящее время - юрисконсульт нескольких коммерческих организаций, имеет более 2 500 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.

22.04.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

На вопросы, присланные на интервью по теме «Применение новой редакции Закона от 15.06.2006 № 125-З "О занятости населения" на практике», ответил Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт.

В ходе интервью были заданы вопросы о расчете нормы рабочего времени, как вводить суммированный учет рабочего времени работнику, об индивидуальной норме рабочего времени.

Вопрос 1: Нужно ли информировать государственную службу занятости о закрытии вакансии, то есть о приеме на работу кандидата? И если да, то в какой срок и каким способом? Далее...

Вопрос 2: Организация принимает на работу гражданина, освобожденного из мест лишения свободы, по броне, выданной центром занятости.

Есть ли нюансы в оформлении данного гражданина? Далее...

Вопрос 3: Обязательно ли подавать сведения о вакансии в Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости в следующих случаях:

1) в штатном расписании имеется профессия «кровельщик» (одна единица), с кровельщиком заключен трудовой договор; в связи с увеличением объема работ планируется взять в штат по этой же профессии еще несколько работников;

2) в штатном расписании отсутствует профессия «монтажник»; в связи с развитием нового направления организация ищет работников по этой профессии? Далее...

Вопрос 4: При размещении информации о вакансии на перспективу только на ресурсах, предназначенных для поиска сотрудников (сведения о вакансии не поданы в банк вакансий), требуется ли указание конкретной даты, с которой требуется (планируется) нанять сотрудника, или достаточно указать, что вакансия является перспективной? Далее...

Вопрос 5: Допустимо ли при размещении на иных информационных ресурсах информации о перспективной вакансии под наименованием должности, отличным от наименования должности, установленной в общегосударственном классификаторе, в том числе указание наименования должности на английском языке, например: офис-менеджер (в соответствии с классификатором - секретарь), frontend developer (в соответствии с классификатором - инженер-программист)? Далее...

Вопрос 6: Ранее при размещении вакансии на сайтах вроде rabota.by информация о вакансии подавалась в свободной форме, например, часто не указывался размер заработной платы, наименование вакансии подавалось на английском языке и т. д. Должна ли информация о перспективной вакансии, сведения о которой могут не подаваться в банк, размещаться на иных информационных ресурсах в объеме, который требует форма банка вакансий? Далее...

Вопрос 7: При публикации информации о вакансии в соцсетях указывается только наименование должностей, а подробная информация уже размещается на сайтах для поиска работы.

Можно ли в соцсетях в такой форме размещать информацию о перспективных вакансиях? И допускается ли размещение в такой форме информации о вакансии, которая размещена в банке вакансий, требуется ли при этом обязательно размещать кликабельную ссылку на банк? Далее...

Вопрос 8: При установлении совмещения профессий обязательно ли вторая должность должна быть введена в штатное расписание и являться вакантной?

Например, на товароведа возложили обязанности кассира на постоянной основе.

Это значит, что в штатном расписании должна постоянно присутствовать вакантная должность кассира? Далее...

Вопрос 9: Обязан ли наниматель коммерческой организации (например, ООО) принимать на работу обязанных лиц, направленных службой занятости, если их образование, опыт работы и объем знаний не соответствуют предлагаемой вакансии? В каком случае наниматель может отказать таким лицам в приеме на работу, а также как документально оформить этот отказ? Далее...

Вопрос 10: Каким документом с 2025 года руководствоваться при работе с обязанными лицами? Далее...

Вопрос 11: Какой срок установлен по закрытию вакансии? Далее...

Вопрос 12: С января 2025 г. внесены изменения по поводу трудовых отпусков обязанных лиц.

Верно ли, что теперь обязанному лицу, трудоустроенному по судебному постановлению, если оно не привлекалось к дисциплинарным взысканиям в течение календарного года, положен трудовой отпуск 24 дня? Далее...

Вопрос 13: С ноября 2024 г. должность «сметчик» исключена из ЕКДС, будет ли нарушением, если организация профстандарт «Деятельность по определению стоимости строительных работ», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.08.2024 № 70, по должности «сметчик» применит с 01.01.2025? Нужно ли подавать сведения ПУ-2 по изменению кода должности? И если да, то в какой срок? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»