ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ «ПЛАВАЮЩИХ» ОКЛАДОВ НЕ ДОЛЖНО ПРОТИВОРЕЧИТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Обратите внимание!

Применительно к сроку извещения работников об изменении существенных условий труда в законодательстве имеется коллизия.

Так, подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предоставляет право руководителям организаций изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 названного Кодекса). Комментарий см. здесь.

Пример 1

В организации применяется система «плавающих» окладов, предусматривающая для определенной группы работников (продавцов, торговых агентов) привязку размера их фонда заработной платы к объему реализованной продукции. В базовом периоде ФЗП данной группы работников составил 10 000 руб. при объеме реализованной продукции 200 000 руб. В связи с этим зафиксировано соотношение между ФЗП и объемом реализации 1/20.

Заработная плата торговых агентов Санько Д.Т. и Болотова Ю.В. в базовом периоде равна соответственно 800 руб. и 900 руб. (или 8 % и 9 % от ФЗП выделенной группы работников).

В завершившемся месяце объем реализованной продукции - 215 000 руб. Тогда ФЗП указанной группы работников составит 10 750 руб. (215 000 / 20), а заработная плата торговых агентов Санько Д.Т. и Болотова Ю.В. - 860 руб. (10 750 × 8 %) и 967,50 руб. (10 750 × 9 %) соответственно.

Пример 2

Исходные данные базового периода те же, что в примере 1.

По итогам июля 2018 г. объем реализованной продукции - 75 000 руб. Тогда ФЗП группы торговых работников составит 3 750 руб. (75 000 / 20), а заработная плата торговых агентов Санько Д.Т. и Болотова Ю.В. - 300 руб. (3 750 × 8 %) и 337,50 руб. (3 750 × 9 %) соответственно.

Так как у торгового агента Санько Д.Т. заработная плата стала ниже установленной Советом Министров Республики Беларусь месячной минимальной заработной платы (305 руб.), его заработная плата должна быть увеличена до указанного размера месячной минимальной заработной платы.

Пример 3

В организации применяется система «плавающих» окладов, которой для группы из 20 работников (продавцов, торговых агентов) предусмотрена привязка переменной части их окладов к объему реализованной за месяц продукции. В базовом периоде фонд заработной платы данной группы работников составил 22 100 руб., в том числе постоянная часть - 6 100 руб., которая слагается из месячной минимальной заработной платы каждого из 20 работников. Объем реализованной продукции в базовом периоде равен 200 000 руб. Отношение переменной части ФЗП (22 100 - 6 100 = 16 000 (руб.)) к объему реализованной продукции - 8 % (100 % × 16 000 / 200 000).

Заработная плата (оклад) торгового агента Санько Д.Т. в базовом периоде составила 800 руб., или 5 % от переменной части ФЗП указанной группы работников. При переходе на систему «плавающих» окладов эта сумма была разделена на постоянную (305 руб.) и переменную (495 руб.) части.

По итогам июня 2018 г. объем реализованной продукции - 240 000 руб. Тогда переменная часть ФЗП указанной группы работников составит 19 200 руб. (240 000 × 8 %), а заработная плата торгового агента Санько Д.Т. - 1 265 руб. (305 + 19 200 × 5 %).

По итогам июля 2018 г. объем реализованной продукции - 75 000 руб. Тогда переменная часть ФЗП указанной группы работников составит 6 000 руб. (75 000 × 8 %), а заработная плата торгового агента Санько Д.Т. - 605 руб. (305 + 6 000 × 5 %).