Примерная форма контракта нанимателя с работником: изменения после 25 июля 2014 года 19.09.2014 автор Слуцкая Р.

Пособие от 19.09.2014
Автор: Слуцкая Р.

Примерная форма контракта нанимателя с работником: изменения после 25 июля 2014 года

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

Установить закладку ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ: ИЗМЕНЕНИЯ ПОСЛЕ 25 ИЮЛЯ 2014 ГОДА

Для нанимателей, которые оформляют трудовые отношения с работниками, применяя контрактную форму найма, разработана Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - Примерная форма, постановление № 1180).

Изменения, которые с 25 июля 2014 г. внесены в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З, коснулись Примерной формы. Кроме того, было принято постановление Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений», которым также внесены отдельные изменения в Примерную форму.

Необходимо отметить, что Примерная форма в новой редакции не дает возможности правоприменителю увидеть все изменения и дополнения, например:

• в части доплаты за работу в сверхурочное время;

• возможность оказания единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении любой из частей отпуска.

И заметить недостатки, например в ней не предусмотрены такие условия, как:

• указание на работу по совместительству;

• условие о предварительном испытании.

Ниже приведена таблица, в которой дан сравнительный анализ пунктов заполнения Примерной формы, затронутых нововведениями.

Таблица
Сравнительный анализ пунктов Примерной формы
Примерная форма		Комментарий
до 25 июля 2014 г.	после 25 июля 2014 г.
3. Работник обязуется:		Перечисленные подпункты изложены в соответствии со ст.19 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и ст.232 ТК.
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты	3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 3.6¹. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка; 3.6². использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя; 3.6³. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3.6⁴. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья; 3.6⁵. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения
7. Наниматель обязан:		Подпункт 7.6 п.7 изложен аналогично п.5 части первой ст.55 ТК в редакции до 25 июля 2014 г. Редакция с 25 июля 2014 г. предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда
7.6. обеспечивать охрану труда Работника	7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ... 8.3. доплата за работу в сверхурочное время в размере ___________		До 25 июля 2014 г. в большинстве случаев условие о сверхурочной работе в контракт не включалось. Исключение составляли случаи привлечения к работе иностранных работников. С 25 июля 2014 г. частью второй ст.69 ТК установлено, что конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством РБ, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. Таким образом, в организациях, которые не относятся к бюджетным организациям, размер доплаты за работу в сверхурочное время устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. Кроме того, согласно п.7 части второй ст.19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда. Исходя из этого в трудовом договоре работника, регулярно или периодически привлекаемого к работе в сверхурочное время, должны быть закреплены условия оплаты (доплаты) труда в сверхурочное время или как минимум поименована такая доплата, в т.ч. в трудовых договорах работников бюджетных организаций
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ... 8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________. Выплачивается один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска)		Единовременная выплата на оздоровление при разделении трудового отпуска на части может выплачиваться не только при предоставлении наибольшей его части, но и любой части трудового отпуска (ст.182 ТК)
20. Действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде	20. Контракт досрочно расторгается в случаях: нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника; причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения. От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. п.20 Примерной формы на основании постановления Совета Министров РБ от 05.03.2015 № 183 исключен	Абзацы 2 и 4 п.20 приведены в соответствие с формулировками нового законодательства об охране труда
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:		Наименование компенсации приведено в соответствие с п.2 постановления № 1180 (удалены слова «за ухудшение правового положения работника»)
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается	22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. в данном пункте контракта слова «пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию» следует заменить словами «общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию» (часть вторая подп.22.2 п.22 Примерной формы в редакции постановления Совета Министров РБ от 15.09.2016 № 728)
23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем	23. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде	Редакция данного пункта существенно изменилась. Исключены условия продления контракта (они регулируются Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). В пункт включено положение о том, что контракт может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Это связано с тем, что пп.20 и 22 Примерной формы установлены случаи досрочного расторжения контракта

Справочно

Контракт нанимателя с работником на основе Примерной формы с максимальным сохранением ее содержания и нумерации см. здесь.

19.09.2014

Регина Слуцкая, юрист