Материал помещен в архив

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ: ЗАПОЛНЕНИЕ С 25 ИЮЛЯ 2014 ГОДА

На практике большинство нанимателей оформляет трудовые отношения со своими работниками путем заключения контрактов, которые разработаны на основе Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - Примерная форма, постановление № 1180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Примерная форма изложена в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 20.12.2019 № 882 (далее - постановление № 882).

Изменения, которые с 25 июля 2014 г. внесены в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее - Закон № 131-З), не могли не отразиться на содержании Примерной формы. Кроме того, недавно было принято постановление Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее - постановление № 540), которое также вносит отдельные изменения в Примерную форму.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Примерная форма в новой редакции не дает возможности правоприменителю увидеть все нововведения, например:

• в части доплаты за работу в сверхурочное время,

• возможность оказания единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении любой из частей отпуска,

а также заметить ее существенные недостатки, например, то, что в ней не предусмотрены такие условия, как:

• указание на работу по совместительству;

• условие о предварительном испытании.

В связи с этим приведем пример заполнения Примерной формы с максимальным сохранением ее содержания и нумерации.

Контракт № 5
(примечание)

Справочно Согласно подп.10.1 п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476, в контракте должна быть указана в качестве обязательного условия дата подписания контракта. Кроме того, п.9 названного Положения установлено, что контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Примерная форма реквизита «Дата подписания» не содержит, несмотря на то что в подп.8.1 п.8 предусмотрено указание размера тарифной ставки (должностного оклада) на дату подписания контракта (не на дату начала срока действия контракта).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением № 882. Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

1. Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Савицкий Андрей Георгиевич (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Савицкого Андрея Георгиевича на работу водителем автомобиля 1-го класса в ООО «Версаль» (г.Минск, ул.К.Маркса, д.20, комн.30) сроком на 1 год с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г.

(Вариант (для служащего): Наниматель назначает Савицкого Андрея Георгиевича на должность юрисконсульта в ООО «Версаль» (г.Минск, ул.К.Маркса, д.20, комн.30) в юридический отдел сроком на 1 год с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г.)

Справочно 1. В п.2 Примерной формы предлагаются две альтернативные конструкции описания приема на работу: • назначение на должность (для служащих); • прием на работу (для рабочих). Трудовой кодекс специально не разграничивает эти понятия. Так, понятие «назначение на должность» в части первой ст.201 ТК используется наряду с избранием, утверждением, а в ст.254 ТК рассматривается как процедура, предшествующая заключению трудового договора. То есть ТК «назначение на должность», как и избрание, утверждение, больше рассматривает в качестве процедуры, предшествующей заключению трудового договора, а в целом он использует единое понятие: «прием на работу». На практике и в отдельных нормативных правовых актах различают понятия «прием на работу» и «назначение на должность» (и соответственно оформляют приказ о приеме на работу и приказ о назначении на должность). Так как нет нормативного правового акта, который бы четко установил данное различие (если оно вообще есть), то нередко даже в рамках одного правового нормативного акта данные понятия смешиваются. К сожалению, нельзя точно сказать, использование таких конструкций в примерной форме - это соответствие действующему законодательству (в первую очередь ТК) или нет. 2. Не совсем понятно, надо ли указывать адрес нанимателя или его обособленного подразделения (если работник в него принимается), ведь чем тогда место работы отличается от наименования нанимателя (см. п.1 Примерной формы, в которой данные о нанимателе (для организации) - это его (ее) (полное) наименование) и как работнику, например, подтвердить перевод в другую местность, если в Примерной форме (например, в реквизите «Подписи сторон») не предусмотрено указание местонахождения нанимателя? На практике при заполнении данного реквизита местом работы указывают не адрес, а наименование нанимателя. Полагаем, что данная практика не соответствует буквальному требованию законодательства, так как место работы - это, в первую очередь, указание на местность. Подтверждением этому служит применение законодателем таких понятий, как «другая местность» и «в той же местности» (см. п.6 части пятой ст.28, часть первую ст.30, ст.91, 96-98, п.6 ст.305 ТК и др.). Однако даже если указывать в качестве места работы адрес, то не совсем понятно, достаточно ли указания только населенного пункта (этого, в принципе, достаточно для разграничения «другая местность») либо необходимо указывать полный адрес? Указание места заключения контракта (что обычно на одном уровне с датой заключения контракта) не может заменить собой указания места работы (как адреса), так как имеет другое назначение.

2¹. Настоящий контракт является трудовым договором по основной работе.

(Вариант (в случае работы по совместительству): Настоящий контракт является трудовым договором по совместительству.)

2². Контракт заключается с предварительным испытанием.

Срок испытания составляет 3 месяца.

Справочно Примерная форма в отличие от примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, не содержит таких обязательных условий, как условие о работе по основной работе или по совместительству и о предварительном испытании. Таким образом, те, кто использует Примерную форму, рискуют пропустить такие условия при ее заполнении.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.11.2019 № 60).   Напомним, что требование об указании условия о предварительном испытании предусмотрено частями первой и четвертой ст.28 ТК, а условие, что работа является совместительством, - частью второй ст.343 ТК. В связи с этим рекомендуем включать такие условия (если, соответственно, устанавливается предварительное испытание или осуществляется прием по совместительству) в контракт. Заметим, что отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции водителю автомобиля.

(Вариант (для служащего): добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции юрисконсульту.)

Справочно Текст подп.3.1 п.3 Примерной формы более подходит для подстрочного текста, поскольку в нем больше рекомендаций, чем примерного изложения пункта контракта (описание обязанностей для рабочего и описание работ по совмещению). Вызывает некоторую неопределенность то обстоятельство, что должностные обязанности могут описываться в прилагаемой к контракту должностной инструкции. Подобная конструкция опасна тем, что делает должностную инструкцию приложением (т.е. частью) к контракту. На практике же практически никто не оформляет должностную инструкцию как приложение, а практически всегда - как локальный нормативный правовой акт. Если же оформлять должностную инструкцию как приложение к контракту, то возникает вопрос о действительности квалификационных требований по должности (приложение вступает в силу после подписания контракта, т.е. после оформления трудовых отношений, в то время как квалификационные требования актуальны при приеме на работу до заключения трудового договора (как инструмент отбора персонала));

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

Справочно В подп.3.5 п.3 Примерной формы смешаны требования к служащим и рабочим. Рекомендуем все же разграничивать их в зависимости от категории работника. Подпункты 3.1-3.5 п.3 фактически являются дублированием обязанностей работников, указанных в пп.1-4 части первой ст.53 ТК. Только подп.3.1 п.3 подробнее;

3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

3.6¹. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3.6². использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

3.6³. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3.6⁴. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

3.6⁵ немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

Справочно Перечисленные подпункты изложены в соответствии со ст.19 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции, вступившей в силу с 25 января 2014 г. Заметим, что ТК в редакции Закона № 131-З такие пункты не содержит (см. п.5 части первой ст.53, ст.232 ТК). В этой ситуации возникает риторический вопрос: почему постановление № 540, которым внесены комментируемые изменения в Примерную форму, принято во исполнение ст.2 Закона № 131-З и вступает в силу с 25 июля 2014 г., а не во исполнение Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда» со вступлением в силу с 25 января 2014 г. (хотя на самом деле так должно быть)?

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

3.11¹. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов Нанимателя.

Справочно Данные подпункты фактически дублируют обязанности работников, перечисленные в пп.6-11 части первой ст.53 ТК. Обращаем внимание, что при составлении контракта подп.3.111 желательно заменить на реальную нумерацию (без пропусков и дублирования).

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

Справочно Пункт 4 Примерной формы фактически дублирует права работников, указанные в ст.11 ТК. В этой статье говорится о правах «работников» (во множественном числе), а в п.4 Примерной формы перечисляются права конкретного (одного) работника. Соответственно, в контракте следует закрепить права, касающиеся именно этого работника. Подпункт 4.7 п.4 данной формы приведен в соответствии с п.7 ст.11 ТК в редакции Закона № 131-З.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

Справочно В п.5 Примерной формы фактически продублированы права нанимателя, перечисленные в пп.1, 4-7 ст.12 ТК.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Справочно Подпункты 6.1-6.3 включены в Примерную форму в целях реализации требований соответственно подп.2.6, 2.7 и 2.9 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29). Однако положения об использовании государственного имущества не в служебных целях и о понижении работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка могут иметь место в отношении либо государственных служащих, либо работников государственных организаций. То есть практического смысла во включении этих положений в контракт с работниками коммерческих негосударственных (без доли государства в их уставном фонде) организаций нет. Императивность изложения п.2 Декрета № 29 без какого-либо отнесения к категории работников и нанимателей приводит к тому, что в контракт фактически изначально включаются «мертвые» нормы.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. пп.1 и 2 Декрета № 29 исключены Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.

Справочно Подпункты 7.2-7.5 п.7 фактически дублируют обязанности нанимателя, перечисленные в пп.1-4 части первой ст.55 ТК, а обязанность организовать труд работника следует из первого предложения части первой ст.55 ТК;

7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

Справочно Новое изложение подп.7.6 не совсем понятно. Дело в том, что оно изложено как начало п.5 части первой ст.55 ТК в старой редакции. Новая редакция предусматривает обязанность обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда. По мнению автора, логично было бы воспользоваться новой формулировкой;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними.

Справочно Подпункты 7.7-7.9 фактически дублируют обязанности нанимателя, перечисленные в пп.8-10 части первой ст.55 ТК;

7.10. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Справочно Данные подпункты приведены в соответствии с новой редакцией пп.11 и 12 части первой ст.55 ТК;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.14¹. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.15¹. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством).

Справочно Подпункты 7.141 и 7.151 в практической деятельности желательно заменить на реальную нумерацию (без пропусков и дублирования);

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, в том числе:

организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований Работника, осуществлять контроль состояния работника на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

проводить анализ причин и условий, способствующих нарушению правил дорожного движения и (или) совершению дорожно-транспортных происшествий с участием принадлежащих Нанимателю транспортных средств и принимать своевременные меры по их устранению;

допускать Работника к управлению автомобилем только при наличии водительского удостоверения на право управления автомобилем соответствующей категории и талона к нему, прошедшего обязательное медицинское освидетельствование (переосвидетельствование), инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

оперативно доводить до Работника сведения о причинах и обстоятельствах известных ему дорожно-транспортных происшествий.

Справочно Подпункты 7.12-7.141, 7.16 фактически дублируют обязанности нанимателя, перечисленные в пп.13-17 части первой ст.55 ТК. Подпункт 7.15 соответствует требованию подп.2.3 п.2 Декрета № 29. Во исполнение требования части третьей п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180) в п.7 Примерной формы включен подп.7.151.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента РБ от 12.03.2020 № 91.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка в размере 5 000 000 рублей на день подписания контракта;

8.1¹. тарифная ставка работника, определенная в соответствии с подп.8.1 п.8 настоящего контракта, повышается на 10 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Сумма данного повышения суммируется с тарифной ставкой, определенной в соответствии с подп.8.1 п.8 настоящего контракта, образуя тарифную ставку (должностной оклад) в размере 5 500 000 рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

Справочно Данный пункт Примерной формой не предусмотрен, но необходим согласно требованиям законодательства.

8.2. надбавка за 1-й квалификационный класс в размере 10 % тарифной ставки, указанной в подп.8.1 п.8 настоящего контракта с учетом ее повышения, предусмотрена в подп.8.1¹ п.8 настоящего контракта (далее - тарифная ставка); ежедневная надбавка за разъездной характер работы в размере 50 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени нахождения в служебных поездках;

8.3. доплата за работу в сверхурочное время в размере 110 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время.

Справочно До 25 июля 2014 г. в большинстве случаев условия о сверхурочных работах в контракт не включались. Исключение составляли случаи привлечения к работе иностранных работников. С 25 июля 2014 г. частью второй ст.69 ТК установлено, что конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетная организация), устанавливается Правительством РБ, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. Таким образом, в организациях, которые не относятся к бюджетным организациям, размер доплаты за работу в сверхурочное время устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. Кроме того, согласно п.7 части второй ст.19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условие оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Исходя из этого, в трудовом договоре работника, регулярно или периодически привлекаемого к работе в сверхурочное время, должны быть закреплены условия оплаты (доплаты) труда в сверхурочное время или как минимум должна быть поименована такая доплата, в т.ч. в трудовых договорах работников бюджетных организаций;

8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая согласно Положению об оплате труда;

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,7 тарифной ставки, выплачиваемой один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска).

Справочно Единовременная выплата на оздоровление при разделении трудового отпуска на части может выплачиваться не только при предоставлении наибольшей его части, но и любой части трудового отпуска (ст.182 ТК).

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 30-го числа каждого месяца в кассе Нанимателя.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня 8:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания с 12:00 по 13:00;

11.3. время окончания рабочего дня 17:00.

(Вариант (при работе по совместительству): Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня 8:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания с 10:00 по 10:30;

11.3. время окончания рабочего дня 12:30.)

Справочно Согласно ст.134 ТК наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Статьей 349 ТК предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Таким образом, наниматель обязан предоставить работающим у него по совместительству работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который не будет включаться в рабочее время. На практике нередко такой перерыв не предоставляется, что в принципе логично, так как, как правило, рабочий день совместителей не превышает 4 часов в день. Например, если работник принят по совместительству с 18:00 по 20:00, то предоставление ему обеденного перерыва не имеет смысла, однако этого требует закон. Заметим, что такой перерыв, если исходить в т.ч. из его названия («перерыв»), предоставляется в течение рабочего дня (т.е. не перед началом и не сразу после окончания рабочего дня);

11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Справочно Нумерация п.11 Примерной формы автором не сохранена, поскольку режим рабочего времени в каждом конкретном случае отличается. В Примерной форме перечислены все возможные варианты режима рабочего времени.

12. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за работу на условиях контракта.

Справочно Уточнение, что дополнительный поощрительный отпуск предоставляется за работу на условиях контракта, Примерной формой не предусмотрено, однако необходимо согласно требованиям законодательства. В п.12 Примерной формы предлагаются различные виды отпусков. На практике при контрактной форме указывают два отпуска: основной (трудовой) отпуск и дополнительный за работу по контракту. В отличие от дополнительных социальные отпуска, как правило, в контракте не указываются. Исключение - предоставление учебных отпусков (в случаях, когда работник изначально принимается с предварительным обучением). Остальные случаи оформляются посредством дополнительных соглашений. Совсем непонятно, о каких иных (помимо трудовых и социальных) отпусках идет речь в подп.12.3 Примерной формы. Дело в том, что в ТК предусмотрены только два вида отпусков: трудовые и социальные (ст.150). Если речь идет об отдельных категориях работников (государственные служащие, военнослужащие и т.п.), то для них предусмотрены специальные формы контрактов.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:

повышение тарифной ставки Работника на 10 %;

дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, в том числе ежемесячную компенсацию в размере 1 000 000 рублей за использование автомобиля марки Wolkswagen Golf VI, гос. номер АВ 1111-7, принадлежащего Работнику, для нужд Нанимателя в соответствии со ст.106 Трудового кодекса Республики Беларусь.

16. Дополнительные условия   -                                    .

Справочно В данном пункте можно указать, в частности, обязанность отработать после окончания обучения за счет нанимателя (обязательный срок отработки), условия предоставления жилья, дополнительного медицинского страхования и т.п.

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Контракт досрочно расторгается в случаях:

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Справочно Как таковых изменений постановление № 540 не внесло. Изменения носят только стилистический характер. Абзацы 2 и 4 п.20 приведены в соответствие с формулировками нового законодательства об охране труда. Обращаем внимание, что п.20 основан на подп.2.10 п.2 Декрета № 29, который (п.20 Примерной формы) на момент написания данного материала скорректирован не был.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. п.20 Примерной формы на основании постановления Совета Министров РБ от 05.03.2016 № 183 исключен.

Обратите внимание! Ниже нумерация соответствует Примерной форме (п.21 утратил силу). При оформлении контрактов рекомендуем придерживаться реальной нумерации.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Справочно В данном подпункте указаны многочисленные дополнительные основания увольнения, которые применимы далеко не для всех категорий работников. Поэтому некоторые специалисты предлагают исключать из контракта ненужные основания. Однако на практике из-за императивности норм Декрета № 29 предпочитают на всякий случай указывать все дополнительные основания увольнения. Постановлением № 540 подстрочное примечание включено в текст;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

Справочно Наименование компенсации приведено в соответствие с п.2 постановления № 1180 (удалены слова «за ухудшение правового положения работника»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 утратил силу постановлением № 882.

23. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Справочно Редакция данного пункта кардинально изменилась: исключены условия продления контракта (поскольку они регулируются Указом № 180) и в него включено положение о том, что контракт может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Это связано с тем, что пп.20 и 22 Примерной формы установлены случаи досрочного расторжения контракта.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на ____ лет с «__» ___________ ____ г. по «__» ___________ ____ г.

Примечание. Жирным шрифтом выделены нововведения. Подчеркнутым курсивом дан текст, подлежащий заполнению.

17.07.2014

Владимир Самосейко, юрист