Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Принимаем на работу граждан Российской Федерации: разбираемся в особенностях
26.04.2022
Материал включает разделы:
При приеме на работу граждан Российской Федерации необходимо руководствоваться:
• трудовым законодательством;
• международными договорами, решениями, участницей которых является Республика Беларусь:
- Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998.
Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях Беларуси и России, а также равные права в режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями (ст.7);
- решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» и др.
Особенности приема на работу граждан России
| № п/п | Особенность | Норма |
|
1 |
Невозможен прием граждан России на работу по профессиям и должностям, для занятия которых требуется гражданство Республики Беларусь (госслужба, органы внутренних дел и др.). Право на поступление на государственную службу имеют граждане Республики Беларусь |
Часть 1 ст.24 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» |
|
2 |
Прием на работу осуществляется без наличия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения | Часть 1 п.1 решения № 4 |
|
3 |
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации | Часть 2 п.1 решения № 4 |
|
4 |
Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений | Статья 7 Договора от 25.12.1998 |
|
5 |
Предусмотрено признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан |
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а соискатель должен предъявить нанимателю (ст.26 ТК):
1) документ, удостоверяющий личность.
Для гражданина России:
• постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, - вид на жительство;
• временно пребывающего или временно проживающего на территории Республики Беларусь, - документы, перечисленные в приложении 2 к Соглашению между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства от 24.01.2006;
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Гражданин Российской Федерации при трудоустройстве должен предъявить нанимателю трудовую книжку Республики Беларусь.
 |
Справочно Образец трудовой книжки установлен в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40. |
Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку (п.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением № 40);
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Без легализации признаются дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы Российской Федерации (ст.4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994).
Документы об образовании, полученном в Российской Федерации, признаются соответствующими (эквивалентными) на территории Республики Беларусь согласно Соглашению между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях от 27.02.1996;
4) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
5) медицинскую справку о состоянии здоровья.
Соискателя необходимо направить на предварительный медосмотр в случаях, установленных ч.1 ст.27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления нанимателя (п.20 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74);
6) страховое свидетельство государственного социального страхования.
|
|
Справочно Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837. |
Прием на работу без указанных документов не допускается.
 |
Обратите внимание! Не требуются документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). Иностранцы, находящиеся в Республике Беларусь, не исполняют воинской обязанности (ст.21 Закона от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»). Таким образом, при трудоустройстве гражданина Российской Федерации документы воинского учета не требуются. Воинский учет в отношении такого лица не ведется. |
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч.1 п.11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).