Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
Интернет-семинары
Вебинары, Практикумы
Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Закупки
Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Интернет-семинары
Вебинары, практикумы
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить Войти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
+375 17 388-32-52 8:00-18:00

Тест от 10.04.2024
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Принимаем на работу молодого специалиста

0/0

Тест от 10.04.2024
Автор: Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Принимаем на работу молодого специалиста

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии  

Для всех отраслей

Принимаем на работу молодого специалиста

Правовая платформа «Бизнес-Инфо»

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

1. Обязательно ли принимать молодого специалиста на должность, которая соответствует его специальности?
Да.
Нет.


2. Можно ли заключить трудовой договор с молодым специалистом на 0,1 ставки?
Да.
Нет.


3. Включается ли в срок обязательной работы по распределению работа во время обучения в университете?
Да.
Нет.


4. Засчитывается ли служба в армии в срок отработки по распределению?
Да.
Нет.


5. Можно ли молодому специалисту уйти в отпуск по истечении 3 месяцев работы?
Да.
Нет.


6. Может ли молодой специалист пойти работать по распределению на место работника, находящегося в декретном отпуске?
Да.
Нет.


7. Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, в котором они обучались? К примеру, если выпускник из Пинска, но учился в Минске и распределился в Минск?
Да.
Нет.


8. Может ли молодой специалист, принятый на работу, являющийся отцом ребенка в возрасте 10 месяцев, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Да.
Нет.


9. Может ли молодой специалист отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Да.
Нет.


10. Выпускник учился за счет собственных средств, по его желанию ему выдали направление на работу в бюджетную организацию. Является ли он молодым специалистом?
Да.
Нет.


11. Может ли молодой специалист быть принят на работу по распределению как работник-надомник?
Да.
Нет.


12. В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы. Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?
Да.
Нет.


Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0



справочно

Справочно

В ответах использованы положения следующих НПА:

• Кодекса об образовании;

• Трудового кодекса;

• Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением от 31.08.2022 № 572.